Πολλές φορές έχει δημιουργηθεί θέμα σε έργα υποδομής με το κατά πόσο τηρούνται οι όροι (περιβαλλοντικοί και άλλοι) και οι μελέτες που έχουν προηγηθεί, ώστε κατά τη διάρκεια της εκτέλεσής τους, αλλά και με την περάτωση τους να μη δημιουργούνται προβλήματα και αρνητικές επιπτώσεις ειδικά για πολίτες και γενικότερα για τον δημόσιο βίο. Και πάνω απ' όλα να υπάρχει διαφάνεια στη διαχείριση των έργων υποδομής.

Όλα τα παραπάνω αποτελούν ένα σημαντικό κομμάτι υλοποίησης έργων, προκειμένου να μη δημιουργούνται προβλήματα, χωρίς να υπάρχουν πιέσεις από επενδυτές, που κοιτούν πρωτίστως το κέρδος, ιδιωτικοποιούν χωρίς πολλές φορές να σκέφτονται ότι σχέδια τους μπορεί για παράδειγμα να έχουν καταστροφικές συνέπειες για ένα τοπίο. Και αυτό το βιώνουμε σε μεγάλο βαθμό και στην Αργολίδα με έργα που υλοποιούνται. Το θέμα είναι κατά πόσο υπάρχει ο απαιτούμενος έλεγχος από τις δημόσιες υπηρεσίες και από την αυτοδιοίκηση, και εκεί που χρειάζεται να ακούγεται και το «όχι», όταν δεν τηρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις. Θα ακολουθήσουν και σχετικά δημοσιεύματα σχετικά με το θέμα που θίγουμε.

Κακά τα ψέματα, στην κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η χώρα τα τελευταία 15 χρόνια, ο ιδιωτικός τομέας παίζει… μπάλα σε επενδύσεις, έχοντας μπει και στο δημόσιο, λόγω της πτώχευσης και της οικονομικής σωτηρίας! Το θέμα είναι να μην κατεβάζουμε τα… σώβρακα, και ότι έργο επιτελείται με στόχο την ανάπτυξη να μην είναι βάρος με πολλές αρνητικές συνέπειες τόσο για εμάς όσο και για τις γενιές που θα ακολουθήσουν…

Κατά κοινή παραδοχή, τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας δεν υπάρχει σοβαρή περιβαλλοντική πολιτική και συνείδηση. Μπροστά σε έργα και σχέδια, κυρίως ιδιωτών, δεν αποτελεί προτεραιότητα το περιβάλλον και πολλοί… ξεχνάνε την αξία που έχει το ελληνικό τοπίο. Είναι πολλοί αυτοί που υποστηρίζουν ότι σε μελέτες επιπτώσεων στο Περιβάλλον δεν γράφονται αλήθειες, υπάρχει ισορροπία ανάμεσα σ’ αυτές και στις όποια οφέλη μπορεί να δώσει ο ιδιώτης. Πολλοί μιλούν για μελέτες που συντάσσονται, διότι αυτό απαιτείται και ζητείται για τυπικούς και όχι ουσιαστικούς λόγους…

Όπως τονίσαμε, πάνω από όλα είναι σημαντικό να υπάρχει διαφάνεια στη διαχείριση των έργων υποδομής. Σημαντικό είναι, βλέπετε, και το οικονομικό κομμάτι, το εάν τηρούνται οι όροι που έχουν προβλεφθεί με… φως, για τα χρήματα που είναι να δοθούν, ειδικά από το δημόσιο.

Με προστασία, κατά την εκτέλεση των έργων, στους εργαζόμενους, οι οποίοι οφείλουν να εργάζονται βάσει των όσων προβλέπονται από τη νομοθεσία και όχι, πολλές φορές, υπό την πίεση ιδιωτών, αλλά και του δημοσίου, να αποτελούν «θύματα» αυτοί που είναι στο «πεδίο μάχης» που αναφέρεται στον κατασκευαστικό τομέα.

Στη Δικαιοσύνη το Λιμάνι Ναυπλίου – Καταγγελία Γκούμα για αποκλίσεις στο έργο εκβάθυνσης

Πριν από μερικές ημέρες η εφημερίδα «Αναγνώστης» στην ηλεκτρονική της έκδοση είχε ρεπορτάζ για όσα συνέβησαν στο Ναύπλιο με καταγγελίες του προέδρου του Δημοτικού Λιμενικού Ταμείου Χρήστου Γκούμα, για αποκλίσεις στο έργο εκβάθυνσης στο πλαίσιο της κατασκευής της μαρίνας στην πόλης.

Διαβάζουμε αναλυτικά:

«Με βαρύ φάκελο εγγράφων στο χέρι, ο Πρόεδρος του Δημοτικού Λιμενικού Ταμείου Ναυπλίου Χρήστος Γκούμας, παρουσίασε στο Συμβούλιο την εισήγησή του. «Οι αποκλίσεις στο έργο εκβάθυνσης είναι σημαντικές. Δεν μπορούμε να τις αγνοήσουμε. Ζητώ την έγκριση των ενεργειών που έχω πραγματοποιήσει και την εντολή να συνεχίσω», δήλωσε.

Σύμφωνα με την εισήγηση, η εταιρεία που ανέλαβε το έργο:

• Παρέδωσε εκβάθυνση με απόκλιση έως 0,70 μ..
  
• Δεν υλοποίησε το έργο υποστήριξης των κρηπιδωμάτων.
  

Αποτέλεσμα, όπως τόνισε ο Πρόεδρος: «Η πλειονότητα των πλοίων δεν μπορεί να προσεγγίσει την ανατολική προβλήτα».

Στη Δικαιοσύνη και την Εθνική Αρχή Διαφάνειας

Ο κ. Γκούμας παρουσίασε τις ενέργειές του:

• 1 Απριλίου 2024: Κατάθεση εγγράφου στον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Ναυπλίου.
  
• 23 Ιουλίου 2024: Αποστολή φακέλου στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας.
  

«Συγκέντρωσα όλα τα αποδεικτικά στοιχεία – σύμβαση, πρωτόκολλα, βυθομετρικό διάγραμμα – και τα παρέδωσα στις αρμόδιες αρχές», υπογράμμισε.

Η συζήτηση που ακολούθησε ήταν έντονη:

– Ο Λιμενάρχης Παπακωνσταντίνου αντέτεινε: «Τα 70 εκατοστά δεν είναι καθοριστική απόκλιση. Οι λόγοι που δεν μπαίνουν τα πλοία είναι άλλοι. Δεν θεωρώ σωστό να στραφούμε κατά του πρώην Δ.Σ. ή υπαλλήλων».

– Ο πρώην Λιμενάρχης κος Κοντός συντάχθηκε μαζί του, διαφωνώντας επί της ουσίας με την εισήγηση του κ. Προέδρου.

– Η κα Αργυροπούλου εξέφρασε ενστάσεις: «Με προβληματίζει ο χρόνος που φτάνει η ενημέρωση. Ψηφίζω παρών».

– Οι κ.κ. Δαμάλας και Ξηνταροπούλου ψήφισαν επίσης «παρών».

– Ο κ. Δελής επέλεξε «λευκό»: «Το έργο έχει παραληφθεί. Δεν υπάρχει λόγος να επιστρέφουμε πίσω».

– Αντίθετα, η κα Καραγιάννη και ο κ. Γαβρήλος δήλωσαν: «Η διαφάνεια και η διερεύνηση είναι μονόδρομος».

Η οριακή απόφαση

Το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας ήταν οριακό:

– Υπέρ: 3 (συμπεριλαμβανομένου και του Προέδρου)

– Κατά: 2

– Παρών: 3

– Λευκό: 1

Κατά πλειοψηφία αποφασίστηκε:

1. Η έγκριση των ενεργειών του Προέδρου.

2. Η εξουσιοδότησή του να συνεχίσει την παρακολούθηση της υπόθεσης.

Γιατί έχει σημασία για το Ναύπλιο

Το έργο εκβάθυνσης δεν είναι μια τυπική τεχνική υπόθεση. Αφορά το μέλλον του λιμανιού ως πύλη εισόδου κρουαζιεροπλοίων και το στοίχημα του Ναυπλίου να ενισχύσει τη θέση του στον τουριστικό χάρτη.

Η υπόθεση αγγίζει δύο κρίσιμα ζητήματα:

– Τη διαφάνεια στη διαχείριση των έργων υποδομής.

– Την ανάπτυξη της πόλης, που στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό στον θαλάσσιο τουρισμό.

Η συνέχεια θα δοθεί πλέον στις δικαστικές αίθουσες και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, που καλούνται να απαντήσουν στα ερωτήματα που άνοιξε η εισήγηση Γκούμα».

Μέσα στον Ιούλιο, ο Χρήστος Παπαγεωργάκης, που είχε αποχωρήσει πριν από μήνες από την παράταξη «Ανάπλι Εμπρός», αφήνοντας σαφείς αιχμές για τη σημερινή δημοτική αρχή και τη συνεργασία με το «Όραμα Δημιουργίας», αναδημοσίευσε ρεπορτάζ του Γιώργου Λαμπίρη από τα «Παραπολιτικά».

Αναφέρει χαρακτηριστικά:

«Χαράς ευαγγέλια.

Κύριε Δήμαρχε, ποιος θα σας πιάνει όταν τον Ιούνιο του 2026, θα κόβετε μαζί με τους Υπουργούς Τουρισμού και Ναυτιλίας, τον Περιφερειάρχη, τον Λιμενάρχη και τον Πρόεδρο του Λιμενικού Ταμείου την κορδέλα των εγκαινίων.

"Με ρυθμούς ταχύτερους του αρχικά προγραμματισμένου εξελίσσονται αυτή τη στιγμή οι εργασίες κατασκευής της Μαρίνας Ναυπλίου από την ΤΕΚΑΛ. Όπως αναφέρουν πηγές κοντά στην κατασκευαστική εταιρεία, επί του παρόντος εκτελούνται τα λιμενικά έργα που αφορούν στην παραχώρηση που έχει αναλάβει η ίδια (η οποία, εξάλλου, αποτελεί και τον επενδυτή που θα έχει την εκμετάλλευση της Μαρίνας).

Τα έργα ξεκίνησαν από τις αρχές Φεβρουαρίου, ενώ αυτή τη στιγμή αναμένεται η έκδοση της οικοδομικής άδειας για το χερσαίο τμήμα. Από πλευράς χρονικού προγραμματισμού, τα έργα που εκτελούνται στο λιμενικό τμήμα της Μαρίνας «τρέχουν» κατά περίπου έναν μήνα ταχύτερα σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα που είχε καταθέσει η ΤΕΚΑΛ στην Περιφέρεια Πελοποννήσου και το Λιμενικό Ταμείο Ναυπλίου.

Επί του παρόντος, εκτελούνται καθαιρέσεις του προσήνεμου μόλου της Μαρίνας, η εκβάθυνση της λιμενολεκάνης, η κατασκευή του κρηπιδώματος 200 μέτρων, ενώ υφίσταται και άδεια απόρριψης βυθοκορημάτων τα οποία προέρχονται από τη λιμενολεκάνη. Σε περίπου έναν μήνα από σήμερα, αναμένεται η έκδοση της οικοδομικής άδειας για την έναρξη των εργασιών στο χερσαίο τμήμα της Μαρίνας Ναυπλίου (σ.σ. απαιτείται η έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Τουρισμού και κατόπιν πρόκειται να παραπεμφθεί στην ΥΔΟΜ Ναυπλίου).

Στόχος, είναι η Μαρίνα να λειτουργήσει τον Ιούνιο του 2026, δεδομένου ότι η ΤΕΚΑΛ δεσμεύεται και από τον χρονικό περιορισμό για την κρατική επιδότηση που έχει λάβει για το συγκεκριμένο έργο που ολοκληρώνεται την ίδια περίοδο.

Σημειώνεται, πως παρότι αρχικά η ενίσχυση του έργου από το Ταμείο Ανάκαμψης με ποσό 9,5 εκατ. ευρώ είχε απορριφθεί με απόφαση της Υπουργού Τουρισμού, Όλγας Κεφαλογιάννη, τον Ιούλιο του 2024, εν τέλει το έργο θα χρηματοδοτηθεί από το Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Ο εγκεκριμένος συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται στα 9.990.000 ευρώ, εκ των οποίων 9.586.548,34 ευρώ αφορούν σε δημόσια δαπάνη και 403.451,66 ευρώ σε ιδιωτική δαπάνη. Ο ΦΠΑ δεν περιλαμβάνεται στον ανωτέρω προϋπολογισμό.

Αυτή τη στιγμή, βρίσκονται σε εξέλιξη διαβουλεύσεις τόσο για την αξιοποίηση του λιμενικού τμήματος, όπου ο επενδυτής συζητά με μεγάλα γραφεία, προκειμένου να δημιουργήσει συμβόλαια «home port», με στόχο να υφίσταται πληρότητα σε όλη τη διάρκεια του έτους με σταθερά συμβόλαια από 1 έως και 10 έτη.

Ταυτόχρονα, πραγματοποιούνται συζητήσεις και με μία από τις μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ για τη μίσθωση χώρου περί τα 500 τετραγωνικά μέτρα, ο οποίος θα δημιουργηθεί εντός της Μαρίνας. Επιπλέον θα υφίστανται υπόγειοι χώροι για αποθήκες, αντλιοστάσια και υποσταθμός. Η Μαρίνα, στον υπόγειο χώρο της, θα διαθέτει 60 θέσεις στάθμευσης και περίπου 190 θέσεις υπαίθριας στάθμευσης.

συνολική δομημένη επιφάνεια θα είναι 3.014 τ.μ. και ο υπαίθριος χώρος θα είναι 42 στρέμματα. Σύμφωνα με την υπογεγραμμένη σύμβαση, η ΤΕΚΑΛ έχει το δικαίωμα εκμετάλλευσης της Μαρίνας για 40+3 έτη.
Γιώργος Λαμπίρης
"Παραπολιτικά"
????
ΥΓ: - Έχουν άδεια απόρριψης βυθοκορημάτων,
- Παρότι η Υπουργός Τουρισμού απέρριψε το αίτημα, τελικά το Ταμείο ανάκαμψης ενέκρινε εννιαμισυ εκατομμύρια.
- Το Ταμείο είναι κι αυτό πιθανό για έλεγχο από την ΕΕ.
- Η Οικοδομική άδεια θα βγει μετά από έγκριση του Υπουργείου Τουρισμού».

Ο ίδιος κοινοποίησε και την ανάρτηση της Εύης Σμυρνιωτάκη, η οποία καυτηρίασε άλλο σημαντικό θέμα, πριν από έναν μήνα, κατά τη διάρκεια του καύσωνα:

«Σε όλη την Επικράτεια (πλην κάποιων ορεινών περιοχών)ισχύει η έκτακτη υποχρεωτική παύση εργασιών για υπαίθριες δραστηριότητες , δηλαδή σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο όπως εργασίες ...σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, ΕΡΓΟΤΑΞΙΑ... κλπ . Η απαγόρευση εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, ισχύει σήμερα Τετάρτη 23-7-25, ημέρα καύσωνα. Μόνο στην εταιρεία που κατασκευάζει τη μαρίνα στο Ναύπλιο, δεν ισχύουν οι ίδιοι νόμοι, όπως σε όλη την Ελλάδα, πλην κάποιων ορεινών περιοχών.

Πρόκειται για την ίδια εταιρεία που στο ΣτΕ, ισχυρίζεται ότι αν σταματήσει το έργο (θα κινδυνέψει η ανθρώπινη ζωή(!) λόγω προβλημάτων στις θαλάσσιες μεταφορές (!) και στη ναυσιπλοΐα! (αυτός ήταν ο ισχυρισμός τους στην αίτηση διακοπής εργασιών που έκαναν κάποιοι "ενοχλητικοί", προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη, λόγω έλλειψης των νόμιμων Μελετών Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων, που θα εξασφάλιζαν ότι το έργο γίνεται όπως πρέπει να γίνεται ένα έργο, με βάση τον νόμο).

Η ζωή των συγκεκριμένων εργαζομένων στο έργο αυτό, δεν έχει την ίδια αξία, με αυτήν της ανυπόστατης πιθανότητας κινδύνου, για άλλους, γενικώς, ίσως και αν σταματήσει το έργο; Μήπως ήταν λάθος και η οδηγία που απαγόρευσε σήμερα από τις 11 το πρωί ως 6 το απόγευμα τις υπαίθριες εργασίες; Μήπως μας κοροϊδεύουν στα μούτρα με θράσος; Κατά τα άλλα ας ξαπλώσουμε άνετα στους καναπέδες μας, όσο κάποιοι κύριοι και κυρίες, κάνουν τις δουλίτσες τους...".
????
ΥΓ.: 96% επιδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης. Τουτέστιν 9,6 μύρια από τα 10. Ακούγεται ότι η Κοβεσι θα τσεκάρει και το Ταμείο Ανάκαμψης και ιδιαίτερα τους διαγωνισμούς με έναν συμμετέχοντα».

ΥΓ. 1 : Όπως διαβάσαμε στο «insidestory.gr», θερμαίνεται… το μέτωπο κατά της αιολικής ενέργειας στα Κύθηρα, καθώς υποβλήθηκε η Μελέτη Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων για τρεις νέους σταθμούς, με τις περισσότερες ανεμογεννήτριες να σχεδιάζονται σε περιοχές Natura κρίσιμες για τα πουλιά.

Διαβάστε ακόμα:

Κομβικές παραλείψεις που «κάλυψαν» με… καθυστέρηση το σημείο συνένωσης (βίντεο)

Περί… μαρίνων ο λόγος: Το πριγκιπάτο, οι αντιδράσεις και το «stop» από το ΣτΕ (βίντεο, εικόνες)

«Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο», τόνισε ο «Πολίτης Αργολίδας» σε σχετικό θέμα, θέλοντας να σταθεί στη μεγάλη «πίεση» εσόδων που υπάρχει το φετινό καλοκαίρι στην εστίαση και στα ξενοδοχεία και ένας τομέας που έχει οφείλουμε να σταθούμε είναι η κάρτα εργασίας! Εστίαση και ξενοδοχεία είναι, άλλωστε, δυο κλάδοι στους οποίους έχει εφαρμοστεί η κάρτα εργασίας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι πολλά καταστήματα εστίασης αυτό το καλοκαίρι κλείνουν νωρίτερα, δεν κρατάνε εργαζόμενους για ώρα μετά τα μεσάνυχτα και ένας από τους λόγους είναι η κάρτα εργασίας.

Θέμα για το τι έχει αλλάξει στην εστίαση και στον τουρισμό με την ψηφιακή κάρτα εργασίας φιλοξένησε η «Καθημερινή», στοιχεία παρουσίασε και το «moneyreview.gr», δίνοντας έμφαση και στην πλευρά των εργαζόμενων, όπως η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Πλέον, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν!

Διαβάστε αναλυτικά:

Την ισορροπία μεταξύ της απαιτούμενης ευελιξίας και της αναγκαίας προστασίας των εργαζομένων αναζητούν οι χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τον επισιτισμό, καθώς η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποκάλυψε αφενός ότι οι περισσότερες ήταν ανέτοιμες να εφαρμόσουν ένα κομβικής σημασίας εργαλείο, αφετέρου δε, ότι σε συνδυασμό με το εξαιρετικής σημασίας πρόβλημα έλλειψης προσωπικού, δημιουργείται το αντίθετο από το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα.

Είναι χαρακτηριστικό, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ότι πληθαίνουν οι περιπτώσεις κυρίως μικρών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον επισιτισμό, που είτε προχωρούν σε μείωση των ωρών λειτουργίας είτε περιορίζουν τις ημέρες που παραμένουν ανοικτές.

Στα ξενοδοχεία, κάποια δεν άνοιξαν καθόλου, ενώ υπάρχουν και οι μεγαλύτερες ξενοδοχειακές μονάδες που επέλεξαν να μη λειτουργήσουν φέτος κάποια δομή, όπως για παράδειγμα μπαρ ή εστιατόριο. Κι όλα αυτά, την ίδια στιγμή που τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» δείχνουν το τεράστιο περιθώριο.

Αυξάνονται οι μικρές, κυρίως, επιχειρήσεις στον επισιτισμό που είτε μειώνουν τις ώρες λειτουργίας τους είτε περιορίζουν τις ημέρες που είναι ανοικτές. που υπάρχει ακόμη, στην προσπάθεια καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας, καθώς τόσο ο επισιτισμός όσο και ο τουρισμός συγκαταλέγονται στους κλάδους που με την ένταξή τους στη διαδικασία χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας οδηγούνται στη δήλωση υπερπολλαπλάσιων υπερωριών στο σύστημα, από αυτές που δήλωναν όταν δεν χρησιμοποιούσαν το μέτρο.

Είναι χαρακτηριστικό, και ενδεικτικό του μεγέθους της παραβατικότητας που υπάρχει σε όλους τους κλάδους της εγχώριας επιχειρηματικότητας, ότι με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας και τον ουσιαστικό ρόλο που διαδραματίζει στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν.

Σωρευτικά, το 6μηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 81% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024, ενώ ειδικά τον Ιούνιο η αύξηση ήταν της τάξης του 110% (σε σχέση με τον περυσινό Ιούνιο). Ρεκόρ αύξησης καταγράφεται στον τουριστικό κλάδο με +855% (+800% μόνο τον Ιούνιο), ενώ αξιοσημείωτες αυξήσεις σημειώθηκαν στην εστίαση με +115% το εξάμηνο και +226% τον Ιούνιο, στο λιανεμπόριο με +111% το εξάμηνο και +146% τον Ιούνιο και τη βιομηχανία με αύξηση των δηλωμένων υπερωριών κατά 77% το πρώτο εξάμηνο του έτους και κατά 68% μόνο τον Ιούνιο.

Τον αμέσως προηγούμενο μήνα, Μάιο, ο κλάδος του τουρισμού κατέγραψε τη θεαματικότερη αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, +1.105%. Αναφερόμενη μάλιστα στα συγκεκριμένα στοιχεία, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως δήλωσε πως η ψηφιακή κάρτα δεν είναι απλώς ένα τεχνολογικό εργαλείο, είναι ασπίδα για τον εργαζόμενο και μοχλός διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, και τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) δείχνουν ότι παρά την εμφάνιση αυξημένων υπερωριών, άρα και τη σημαντική συμμόρφωση των επιχειρήσεων, οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε σχέση με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας βρίσκονται πλέον στην πρώτη θέση. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκαν 1.079 παραβάσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας (επιβλήθηκαν πρόστιμα 3.868.800 ευρώ), 299 παραβάσεις για τα χρονικά όρια εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις αργίες (πρόστιμα 628.350 ευρώ) και 170 παραβάσεις για υπέρβαση του χρόνου εργασίας (πρόστιμα 298.000 ευρώ).

Στην πράξη, σχεδόν 6 στις 10 παραβάσεις σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης και την καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας.

Ο περιορισμός της «μαύρης» ή υποδηλωμένης εργασίας έχει ως συνέπεια και τη σημαντική αύξηση τόσο των εσόδων του ΕΦΚΑ, όσο και των εισοδημάτων των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον βλέπουν σε μεγάλο βαθμό μισθούς που τουλάχιστον αντιστοιχούν στις πραγματικές ώρες εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την προσέλευση και αποχώρηση του εργαζομένου και αυτό, όταν το χτύπημα δεν γίνεται από τον εργοδότη ή τον προϊστάμενο, δυσκολεύει την καταστρατήγηση του ωραρίου, τη μη δήλωση υπερωριών ή ακόμα και τη μη δήλωση του εργαζομένου. Ετσι, ενισχύεται η διαφάνεια στην ελληνική αγορά εργασίας και βελτιώνεται η ασφάλεια των εργαζομένων.

Αυτό είναι και το επιχείρημα του υπουργείου Εργασίας, το οποίο εντός του φθινοπώρου αναμένεται να προωθήσει προς ψήφιση από τη Βουλή σχέδιο νόμου μέσω του οποίου θα επιτραπεί η απασχόληση σε έναν εργοδότη, ως και 13 ώρες την ημέρα, θα θεσμοθετηθεί η υπερωρία σε περιπτώσεις εκ περιτροπής απασχόλησης και θα γίνει πιο ευέλικτο το πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση.

Οι διατάξεις αυτές αποκτούν, άλλωστε, ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο που η έλλειψη εργατικού δυναμικού, ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση, ο τουρισμός, η μεταποίηση και το εμπόριο, εξελίσσεται σε σοβαρό δομικό πρόβλημα για την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα – πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου και την τήρηση των νομικών προϋποθέσεων – να εφαρμόζουν προγράμματα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους, χωρίς να παραβιάζουν βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Έτσι, για παράδειγμα, σε καταστήματα μαζικής εστίασης, ειδικότητες όπως μάγειρες, λάντζες, βοηθητικό προσωπικό κλπ. θα μπορούν να υπαχθούν σε εκ περιτροπής εργασία και να επωφεληθούν από υπερωριακή απασχόληση, ακόμη και 13 ώρες, 3 ημέρες την εβδομάδα, με 40% προσαύξηση για τις υπερωρίες, εφόσον το επιθυμούν.

«Βλέπουν» περισσότερες κενές θέσεις το 2026

Ειδικά στον τουρισμό και επισιτισμό, όπου σε περιόδους αιχμής (καλοκαίρι, γιορτές) είναι συχνό φαινόμενο η υπερεργασία, η ψηφιακή κάρτα λειτούργησε ως «φρένο» σε ακραίες περιπτώσεις καταστρατήγησης εργασιακών δικαιωμάτων. Κάποιοι βέβαια προτίμησαν να μη λειτουργήσουν, παρά να ανοίξουν και να πληρώσουν πολύ υψηλότερες αμοιβές προκειμένου να προσελκύσουν τους κατάλληλους εργαζομένους και να τηρήσουν τη νομιμότητα. Επιχειρήσεις που τηρούσαν, άλλωστε, και στο παρελθόν τη νομιμότητα και… μειονεκτούσαν έναντι εκείνων που λειτουργούσαν παρατύπως, πλέον, μέσω της γενικευμένης χρήσης της ψηφιακής κάρτας βλέπουν την αγορά να εξορθολογίζεται.

Καθώς βέβαια η συμμόρφωση με το νέο σύστημα απαιτεί τεχνικό εξοπλισμό, εκπαίδευση και λογιστική υποστήριξη, υπάρχει από πλευράς των μικρών και εποχικών επιχειρήσεων, το επιχείρημα ότι δεν είναι ακόμη έτοιμες για τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, όπως και ότι το κόστος είναι πολύ σημαντικό και τα έξοδά τους ήδη πολύ αυξημένα.

Αντιδράσεις προκαλούνται κυρίως από τις επιχειρήσεις του τουρισμού και του επισιτισμού σε τουριστικές περιοχές, που κατά κόρον βασίζονται σε ευέλικτα ωράρια και ταχείες προσλήψεις, υποστηρίζοντας ότι η εφαρμογή της κάρτας έχει φέρει πρόσθετα γραφειοκρατικά ή τεχνικά εμπόδια στην άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού. Επισημαίνουν μάλιστα πως σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» και η χρήση της ψηφιακής καταγραφής «δεσμεύει υπερβολικά» τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες.

«Οφείλουν οι εργοδότες να συμμορφωθούν», δηλώνει κατηγορηματικά στην «Κ» ο πρόεδρος των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό Γιώργος Χότζογλου, ξεκαθαρίζοντας ότι θα πρέπει όλες ανεξαιρέτως οι επιχειρήσεις να αποκτήσουν κουλτούρα επιχειρείν, γιατί σε διαφορετική περίπτωση οι σημερινές εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας θα πολλαπλασιαστούν, με αποτέλεσμα να λειτουργήσουν ως τροχοπέδη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Ο Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, αφού ξεκαθαρίζει ότι η χρήση και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας βρίσκεται στον σωστό δρόμο, καθώς προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων από καταχρηστικές πρακτικές, όπως είναι η καταστρατήγηση των ωραρίων, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 15 ή και παραπάνω ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα για το σύνολο των καλοκαιρινών μηνών, επισημαίνει πως οδηγεί και αρκετές επιχειρήσεις σε δραστική μείωση της λειτουργίας τους.

Επιβεβαιώνοντας το ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ο κ. Χατζηθεοδοσίου τονίζει ότι πολλές επιχειρήσεις, κυρίως του επισιτισμού, κλείνουν αρκετές ώρες νωρίτερα απ’ ό,τι συνήθως, αναγκάζοντας πολλές φορές τους πελάτες να φύγουν νωρίτερα από την ώρα που σχεδίαζαν, ή δεν ανοίγουν κάποιες ημέρες της εβδομάδας, που παραδοσιακά η κατανάλωση είναι μικρότερη. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΕΑ, το πρόβλημα οφείλεται κατά κύριο λόγο στα τεράστια κενά που υπάρχουν στην αγορά εργασίας και όχι τόσο στη χρήση της ψηφιακής κάρτας, εκτιμώντας ότι του χρόνου, όταν και οι έλεγχοι από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιηθούν και γίνουν λιγότερο ελαστικοί καθώς η χρήση της κάρτας θα ωριμάζει, τότε το πρόβλημα θα γιγαντωθεί.

Η έλλειψη τουλάχιστον 30.000 εργαζομένων μόνο στον τομέα του επισιτισμού είναι, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργο Καββαθά, η κύρια αιτία για τον περιορισμό των ωρών ή ημερών λειτουργίας των επιχειρήσεων, φέτος το καλοκαίρι. Η αύξηση του κόστους που επιφέρει η χρήση της ψηφιακής κάρτας είναι, βεβαίως, μια ακόμη αιτία, όπως άλλωστε και η πτώση του τζίρου των καταστημάτων που δραστηριοποιούνται στην εστίαση, με τον κ. Καββαθά να εκτιμά, από τα πρώτα στοιχεία που έχει η συνομοσπονδία στη διάθεσή της, πως ανάλογα με την περιοχή, η μείωση του τζίρου κυμαίνεται από 10% έως και 30%.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ιδίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» για να λειτουργήσουν.

Διαβάστε επίσης:

Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο: Αργολίδα με μεγάλη «πίεση» εσόδων στην εστίαση και στα ξενοδοχεία (εικόνες)

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: 2,1 εκατ. δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο πεντάμηνο του 2025

Επιθεώρηση Εργασίας: Νέα ψηφιακά εργαλεία για τον εντοπισμό παραβατικότητας

Υπερωρίες στα ξενοδοχεία: Τα πραγματικά νούμερα, σύμφωνα με την ΠΟΞ

Πηγές: moneyreview.gr, εφημερίδα Καθημερινή

Την ώρα που ένας στους δυο Έλληνες φέτος δεν θα πάει διακοπές, σύμφωνα με έρευνα που παρουσιάστηκε στο «The Upfront Initiative», το 70% των εργαζομένων στη χώρα μας βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ ένας στους τρεις δεν είναι ικανοποιημένος από τη δουλειά του, κάτι που έχει αντίκτυπο και στην Αργολίδα.

Ειδικά και τώρα που διανύουμε καλοκαίρι και κάποιοι… λιώνουν για να βγει το μεροκάματο.

Ο «Πολίτης Αργολίδας» θα σταθεί σε ρεπορτάζ και σε άρθρο που φιλοξένησαν οι εφημερίδες «Αναγνώστης» και «Ενημέρωση Πελοποννήσου». Αναδεικνύοντας προβλήματα που έχουν οι εργαζόμενοι, σε μια τουριστική περίοδο, στην οποία ο αριθμός των επισκεπτών στα μέρη μας, κινείται σε χαμηλά νούμερα μέχρι στιγμής, με τους Έλληνες να… αγνοούνται. Σε μια περίοδο που και ο πόλεμος Ισραήλ-Ιράν να αποτελεί αρνητικό γεγονός.

Ο «Αναγνώστης» κάνει λόγο για τον αγώνα καθημερινότητας στην Αργολίδα, μιλώντας για «εργασία που δεν προσφέρει ούτε χαμόγελο», με κοινό παρανομαστή την έρευνα που αναφέραμε παραπάνω για το άγχος… Αναλυτικά:

«Πρωινό Πέμπτης στο Άργος. Ο ήλιος διαπερνά τα φύλλα των δέντρων στην πλατεία και τα τραπεζάκια γεμίζουν σιγά-σιγά με τις πρώτες παρέες. Ο ελληνικός καφές αχνίζει, το τάβλι χτυπά ρυθμικά, αλλά η κουβέντα έχει αλλάξει. "Δουλεύεις, δουλεύεις, και πάλι μετράς τα ψιλά", λέει ο Μανώλης, 52 ετών, οδηγός ταξί. Κανείς δεν απαντά – όλοι απλώς κουνάνε το κεφάλι. Η φράση του δεν είναι υπερβολή.

Στην Αργολίδα, τα ποσοστά αυτά παίρνουν πρόσωπο. Και πίσω απ’ αυτά, υπάρχει μια καθημερινότητα γεμάτη πίεση, σιωπή και, συχνά, απελπισία.

Μ’ αρέσει η δουλειά μου, αλλά νιώθω αόρατη

Η Ελένη, 39 ετών, εργάζεται σε φούρνο στο Ναύπλιο. Ξυπνά καθημερινά στις 5 το πρωί. Στήνει τα ράφια, σερβίρει, καθαρίζει. "Δεν με ενοχλεί η δουλειά. Με ενοχλεί που δεν υπάρχει αναγνώριση. Κάνεις τα πάντα και δεν ακούς ούτε ένα “ευχαριστώ”", λέει.

Παρόμοια και η περίπτωση του Τάσου, 45 ετών, δημοσίου υπαλλήλου στο Ναύπλιο. "Είναι όλα προβλέψιμα. Το ωράριο, οι διαδικασίες, η αδράνεια. Πηγαίνεις στη δουλειά και δεν νιώθεις ότι αφήνεις κάτι πίσω σου. Ούτε ότι χτίζεις κάτι", μας λέει με ειλικρίνεια.

Η Αναστασία, 28 ετών, εργάζεται ως σερβιτόρα σε παραλιακό καφέ στην Ερμιόνη. Το βλέμμα της λέει περισσότερα από τα λόγια της: "Ξεκινάμε τώρα και δεν θα σταματήσουμε μέχρι τον Οκτώβρη. Δουλεύουμε 12ωρα, χωρίς ρεπό. Ζούμε με τετράμηνα. Ό,τι μαζέψουμε, μέχρι την επόμενη χρονιά".

Στην ίδια περιοχή, στην Ερμιονίδα, η Λίνα, 33 ετών, αποφάσισε να αλλάξει πορεία. Άφησε τη δουλειά της ως λογίστρια και άνοιξε εργαστήριο κεραμικής. "Βγάζω λιγότερα, αλλά νιώθω δημιουργική. Επιτέλους έχω λόγο να ξυπνάω το πρωί", τονίζει.

Η σιωπηλή παραίτηση είναι η νέα κανονικότητα

Ο Θανάσης, 31 ετών, εργάζεται σε εταιρεία στο Κουτσοπόδι. Περιγράφει αυτό που ειδικοί αποκαλούν "σιωπηλή παραίτηση" (quiet quitting). "Δεν είναι ότι βαριέσαι. Είναι ότι σταματάς να “καίγεσαι” για μια δουλειά που δεν σε σέβεται. Κάνεις τα απαραίτητα για να κρατηθείς, όχι γιατί πιστεύεις σε κάτι", εξηγεί.

Πρόκειται για μια μορφή εσωτερικής παραίτησης που εξαπλώνεται γρήγορα, ιδιαίτερα ανάμεσα στους νέους, αλλά και σε μεγαλύτερους που νιώθουν αποκομμένοι από την αξία της εργασίας τους.

Ο Σωτήρης, 43 ετών, αγρότης στον Ίναχο, κρατά διαφορετική στάση: "Το χώμα σε γειώνει. Είναι δύσκολο, αλλά νιώθω ελεύθερος. Δεν έχω αφεντικό πάνω απ’ το κεφάλι μου. Ό,τι κάνω, είναι δικό μου".

Σε αντίθεση με πολλούς, νιώθει ότι ο κόπος του έχει ουσία – κι ας μην αποφέρει τα χρήματα που θα ήθελε.

Η επαγγελματική απογοήτευση είναι ζήτημα δημόσιας υγείας

Η Βάσω, 59 ετών, εκπαιδευτικός στο Άργος, αγαπά τη δουλειά της. "Είναι το μεράκι μου. Αλλά πια δεν ξέρω πού τελειώνει το πάθος και πού αρχίζει η εξουθένωση", λέει.

Η εργασιακή εξάντληση δεν είναι ατομικό φαινόμενο. Επιδρά στην κοινωνική συνοχή, την ψυχική υγεία και την καθημερινή ζωή εκατομμυρίων πολιτών. Στην Αργολίδα, σε κάθε πόλη, σε κάθε επάγγελμα, το φαινόμενο είναι παρόν.

Όπως λέει η Ντίνα, 50 ετών, υπάλληλος σε σούπερ μάρκετ: "Όταν ξεκινάει η βδομάδα και σκέφτεσαι μόνο πότε θα τελειώσει, κάτι δεν πάει καλά".

Η Αργολίδα έχει ανθρώπους με φιλότιμο. Με πείσμα. Με όρεξη για δουλειά. Όμως αυτό δεν φτάνει. Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν μόνο χρήματα. Ζητούν σεβασμό, ασφάλεια και αξιοπρέπεια.

Γιατί το ψωμί της δουλειάς έχει αξία μόνο όταν συνοδεύεται από ελπίδα».

Η «Ενημέρωση Πελοποννήσου» στέκεται περισσότερο στην Ερμιονίδα, και σε άρθρο του ο Συμεών Καϊμασίδης (Ηλεκτρολόγος/Μηχανικός ΤΕ, μέλος Ομοσπονδίας επιχειρηματιών τουριστικών καταλυμάτων Πελοποννήσου), μιλάει για «το φειδωλό καλοκαίρι», αναφέροντας ότι πρέπει κάποιοι να μείνουν «δυνατοί»… Αναλυτικά:

«Κι αν οι αστερισμοί στον νυχτερινό ουράνιο θόλο της Ερμιονίδας εναρμονίστηκαν στις αέναες ταγές του σύμπαντος, με την Μεγάλη Άρκτο να ευ διακρίνεται βορειοδυτικά, την Κασσιόπη βορειοανατολικά και στο κέντρο τους ο Πολικός Αστέρας της Μικρής Άρκτου, επικυρώνοντας έτσι την έναρξη της Θερινής περιόδου, δεν εξυπακούεται όμως το ίδιο και για εμάς τους βιοπαλαιστές του Τουρισμού!

Το καλοκαίρι και επίσημα έχει μπει, με τις προκρατήσεις, όμως να δείχνουν ότι θα είναι άνυδρο από επισκεψιμότητα!

Ζήτηση προς το παρόν μόνο για τις πολυπόθητες ημέρες του Δεκαπενταύγουστου και κάποια επιμηκυμένα Σαββατοκύριακα. Οι καθημερινές στα αζήτητα, εκτός από ολίγους εξ ανάγκης επισκέπτες λόγω εργασίας. Τα ζευγάρια εξακολουθούν να κυριαρχούν έναντι στις παθογενείς μικρομεσαίου βαλαντίου οικογένειες!

Οι οικογενειακές διακοπές, για τους ολίγων οβολών έχοντες, παραμένει και θα παραμείνει για πολλά χρόνια ακόμα, όπως φαίνεται από την καλπάζουσα ακρίβεια, άπιαστο όνειρο θερινής νυκτός!

Ο μέσος επισκέπτης πλέον προσαρμόζει τις επιλογές του καταλύματος σύμφωνα με το πενιχρό του πορτοφόλι, δλδ το πιο φθηνό του φθηνού, χωρίς πολλές παροχές, για έναν ύπνο το θέλω βρε αδερφέ, όπως μας λένε από το τηλέφωνο.

Σε γάγγραινα εξελίσσεται η ραγδαία εξάπλωση ενοικίασης καταλυμάτων τύπου Airbnb, τόσο στα μικρά τουριστικά καταλύματα όσο και στα μικρομεσαία ξενοδοχεία πλέον. Οι ιθύνοντες δεν το υπολόγισαν σωστά ή αποσκοπούν στην εξαθλίωση του κλάδου μας δίνοντας μας την χαριστική βολή εν μέσω οικονομικής δύσπνοιας.

Κατά την ταπεινή μου υποκειμενική άποψη έπρεπε να επιτρέπουν στους ιδιοκτήτες ακινήτων να τα νοικιάζουν βραχυπρόθεσμα, σε μη κορεσμένες τουριστικές περιοχές και όχι σε αναπτυγμένες τουριστικές περιοχές με πληθώρα νομίμως πιστοποιημένα καταλύματα έχοντας σωρηδόν υποχρεώσεις έναντι του νόμου, οι οποίες παραγοντοποιούν τα ήδη αυξημένα έξοδα λειτουργίας !

Σε κατάσταση αναμονής προβλέπεται η φετινή τουριστική χρονιά καθότι η φειδωλότητα και η κράτηση της τελευταίας στιγμής, όχι μόνο κρατούν καλά και αυτή την χρονιά αλλά φαίνεται να καθιδρύονται πλέον ως η μελλοντική κανονικότητα αυτουνού του τόσο ευμετάβλητου και συνάμα ευπαθούς προϊόντος που ονομάζεται Τουρισμός !

Καλή Τουριστική χρονιά να έχουμε και όποιος αντέξει πλέον!

Ἔρρωσο!».

Υπαλλήλους για συγκεκριμένες θέσεις αναζητάει η «ZAG ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ» στην Ερμιονίδα (Αργολίδα), με έδρα στο Κρανίδι.

Συγκεκριμένα, αυτές αφορούν χειριστή μηχανημάτων έργου, χειριστή ανυψωτικού μηχανήματος (γερανός) και οδηγούς οχημάτων.

Απαραίτητα προσόντα για τις συγκεκριμένες θέσεις είναι τα παρακάτω:

1. ΑΔΕΙΑ ΧΕΙΡΙΣΤΗ
2. ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ
2. ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ (ΘΑ ΕΚΤΙΜΗΘΕΙ)

Πληροφορίες μπορείτε να μάθετε στα παρακάτω τηλέφωνα 27540 23281 και 6980 362224.

Όποιος επιθυμείς μπορεί να αποστείλει email στο This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Εντός και εκτός των τειχών της… πόλης

Κόντρα ξέσπασε στον Δήμο Ερμιονίδας, μετά την πειθαρχική ποινή, την οποία επέβαλε σε υπάλληλο ο Γιάννης Γεωργόπουλος… Ο Δήμαρχος Ερμιονίδας πήρε θέση και προέβη σε… αποκαλύψεις που έχουν ξεχωριστή σημασία, και «γεννούν» ερωτήματα, απατώντας στις εστιάσεις του υποψήφιου Δημάρχου Γιάννη Μαργέτα για αυταρχική και αντεργατική διοίκηση, με τον τελευταίο να κάνει λόγο για δυσανεξία στο συνδικαλισμό στον Δήμο Ερμιονίδας και όχι μόνο. Ο Γιάννης Γεωργόπουλος ανέφερε, ακόμα, ότι οι εργαζόμενοι εκτός από δικαιώματα έχουν και υποχρεώσεις, στις οποίες οφείλουν να ανταποκρίνονται με συνέπεια, με βάση το εργατικό δίκαιο. 

Μεταξύ άλλων ο Δήμαρχος είπε: «Έχω επιδείξει μεγάλη ανοχή σε μικροπαραπτώματα και δυσλειτουργίες στον Δήμο Ερμιονίδας. Έχω παραβλέψει πολλές φορές παράτυπες συμπεριφορές, παραλείψεις στην άσκηση καθηκόντων, μη τήρηση ωραρίου εργασίας, απουσίες αδικαιολόγητες κλπ…». Και εδώ γεννιούνται ερωτήματα. 

Υπάρχουν δηλαδή υπάλληλοι του Δήμου που… λειτουργούν με βάση τα όσα αναφέρει η συγκεκριμένη δήλωση; Ξέρετε τι σημαίνει «παραλείψεις στην άσκηση καθηκόντων, μη τήρηση ωραρίου εργασίας, απουσίες αδικαιολόγητες»; Άντε, αφήνω σε… δεύτερη μοίρα το «παράτυπες συμπεριφορές». Η ερώτηση απευθύνεται, κυρίως, προς τους εργαζόμενους… Δέχεστε τα παραπάνω; Με τον Δήμαρχο να αναφέρει «έχω επιδείξει μεγάλη ανοχή» και «έχω παραβλέψει πολλές φορές»… Και καταλαβαίνω τι εννοεί, για έναν δήμο με πολλούς υπαλλήλους. Την ίδια ώρα, που υπάρχουν πειθαρχικά όργανα για τις σχετικές αποφάσεις... 

Στην ίδια δήλωση ο Γιάννης Γεωργόπουλος ξεκαθαρίζει, άλλωστε, ότι «ο Δήμος Ερμιονίδας απασχολεί περίπου 115 μόνιμους, συμβασιούχους και εποχιακούς υπαλλήλους, από τους οποίους μόνο ένας, δύο δημιουργούν συνεχώς προβλήματα, υποπίπτοντας επανειλημμένα σε πειθαρχικά παραπτώματα».

«Ο συγκεκριμένος υπάλληλος, στα δύο χρόνια που εργάζεται στον Δήμο Ερμιονίδας, έχει υποπέσει κατ’ επανάληψη σε πειθαρχικά παραπτώματα, με αποτέλεσμα να εκκρεμούν εις βάρος του σχετικές αναφορές», τόνισε, ακόμα, ο Δήμαρχος Ερμιονίδας και συνέχισε: «Η παρούσα Δημοτική Αρχή ασκεί χρηστή διοίκηση, πάντα με βασικό γνώμονα τη δικαιοσύνη και την αμεροληψία.

Σε καμία περίπτωση τέτοιου είδους συμπεριφορές δεν μπορεί να γίνουν ανεκτές, διότι αυτό θα καθιστούσε προβληματική τη λειτουργία του Δήμου Ερμιονίδας. Είναι γεγονός ότι η ατιμωρησία σε επαναλαμβανόμενα παραπτώματα θα δημιουργούσε σοβαρότατα προβλήματα λειτουργίας στον χώρο εργασίας και στους ενσυνείδητους υπαλλήλους». 

Όταν ο Δήμαρχος αναφέρει... «Έχω παραβλέψει πολλές φορές παράτυπες συμπεριφορές, παραλείψεις στην άσκηση καθηκόντων, μη τήρηση ωραρίου εργασίας, απουσίες αδικαιολόγητες κ.λπ..», τότε υπάρχει πρόβλημα και θέμα για μια Δημοτική Αρχή - και στον τρόπο λειτουργίας της - που ασκεί διοίκηση τρία χρόνια. Και δεν αναφέρομαι μόνο στον ή στους επικεφαλής. Ξέροντας ότι τηρούνται συγκεκριμένες διαδικασίες για την επιβολή ποινής... Και σε θέμα νοοτροπίας να το εξετάσει κάποιος, υπάρχει θέμα, κυρίως για τους εργαζόμενους, με βάση τα όσα ανέφερε ο Δήμαρχος Ερμιονίδας.    

Μετά από πόσο καιρό τέτοιου είδους συμπεριφορές δεν μπορεί να γίνουν ανεκτές και ποιες είναι αυτές; Βάσει των όσων δήλωσε ο Γιάννης Γεωργόπουλος... 

Όπως με πληροφόρησε, πάντως, ένα… πουλάκι που πετούσε πάνω από το Κρανίδι, για συγκεκριμένο υπάλληλο, είχε… συζητηθεί να γίνει ένα είδος «μετάθεσης» σε άλλη υπηρεσία. Από εκεί που είναι κοντά στον Δήμο να πάει πιο… ψηλά σχετικά με το υψόμετρο. Δεν ξέρω εάν αφορά την ίδια περίπτωση!

Η θέση του Δημάρχου Ερμιονίδας Γιάννη Γεωργόπουλου:

«Τις τελευταίες μέρες κυκλοφόρησαν στο διαδίκτυο αναρτήσεις σχετικά με πειθαρχική ποινή, την οποία επέβαλα σε υπάλληλο του Δήμου Ερμιονίδας.

Είναι πολύ λυπηρό κάποιοι, που δεν γνωρίζουν τα ακριβή γεγονότα και στοιχεία της υπόθεσης αυτής, να σπεύδουν δημοσίως να λάβουν θέση, με μόνο σκοπό να κερδίσουν λίγες ψήφους και να εμφανιστούν ως δήθεν προστάτες των εργαζομένων.

Ενδίδοντας σε τέτοιου είδους πειρασμούς καταλήγουν από την μία να εκτίθενται ανεπανόρθωτα στα μάτια των δημοτών και από την άλλη να επικροτούν δημοσίως παραβατικές συμπεριφορές.

Ο συγκεκριμένος υπάλληλος, στα δύο χρόνια που εργάζεται στον Δήμο Ερμιονίδας, έχει υποπέσει κατ’ επανάληψη σε πειθαρχικά παραπτώματα, με αποτέλεσμα να εκκρεμούν εις βάρος του σχετικές αναφορές.

Το πρώτο των πειθαρχικών παραπτωμάτων του, για το οποίο υπήρξε αναφορά από τον αρμόδιο Αντιδήμαρχο, έλαβε χώρα τον Φεβρουάριο του 2022. Τον Απρίλιο του 2022 ο εν λόγω υπάλληλος κλήθηκε από εμένα σε απολογία. Μετά την παραλαβή της σχετικής κλήσης αιτήθηκε τη χορήγηση συμπληρωματικών δικαιολογητικών για την υποβολή της απολογίας του. Τα εν λόγω δικαιολογητικά, χρησιμοποιώντας διάφορες αστείες δικαιολογίες, υπεκφυγές και τεχνάσματα, απέφευγε να παραλάβει θεωρώντας ότι με αυτόν τον τρόπο δεν θα απολογηθεί για το πειθαρχικό παράπτωμα στο οποίο είχε υποπέσει και έτσι θα γλιτώσει τον καταλογισμό της προβλεπόμενης από τον Νόμο ποινής.

Όσοι σπεύδουν να καταλογίσουν στη Δημοτική Αρχή δήθεν αυταρχική και αντεργατική διοίκηση, καλό είναι να έχουν ολοκληρωμένη ενημέρωση πριν το πράξουν.

Ο Δήμος Ερμιονίδας απασχολεί περίπου 115 μόνιμους, συμβασιούχους και εποχιακούς υπαλλήλους, από τους οποίους μόνο ένας, δύο δημιουργούν συνεχώς προβλήματα, υποπίπτοντας επανειλημμένα σε πειθαρχικά παραπτώματα.

Σε καμία περίπτωση τέτοιου είδους συμπεριφορές δεν μπορεί να γίνουν ανεκτές, διότι αυτό θα καθιστούσε προβληματική τη λειτουργία του Δήμου Ερμιονίδας. Είναι γεγονός ότι η ατιμωρησία σε επαναλαμβανόμενα παραπτώματα θα δημιουργούσε σοβαρότατα προβλήματα λειτουργίας στον χώρο εργασίας και στους ενσυνείδητους υπαλλήλους. Όλοι γνωρίζουν πως οι εργαζόμενοι εκτός από δικαιώματα έχουν και υποχρεώσεις, στις οποίες οφείλουν να ανταποκρίνονται με συνέπεια.

Η παρούσα Δημοτική Αρχή ασκεί χρηστή διοίκηση, πάντα με βασικό γνώμονα τη δικαιοσύνη και την αμεροληψία.

Σέβεται πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων και την προσωπικότητά τους, εφαρμόζοντας με συνέπεια τους κανόνες δικαίου, όπως αυτοί απορρέουν από την κείμενη νομοθεσία και τις ισχύουσες διατάξεις.

Επίσης έχει εξασφαλίσει όλες τις προβλεπόμενες συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής των εργαζομένων, προσλαμβάνοντας Ιατρό Εργασίας, Τεχνικό Ασφαλείας, Μηχανικό Λειτουργίας Επίβλεψης Οχημάτων, παρέχοντάς τους ταυτόχρονα όλα τα Μέσα Ατομικής Προστασίας που ορίζει ο Νόμος.

Πριν αναλάβω τα καθήκοντα του Δημάρχου Ερμιονίδας, ως γνωστόν είχα επαγγελματική σταδιοδρομία 35 χρόνων στα ΕΛΤΑ, κατά την οποία άσκησα διοίκηση από διάφορες διευθυντικές και ελεγκτικές θέσεις ευθύνης σε εκατοντάδες εργαζομένους, χωρίς ποτέ να υπάρξει καμία ανάλογη περίπτωση επιβολής πειθαρχικής ποινής. Σημειωτέον ότι, είχα και συνδικαλιστική δράση.

Έχω επιδείξει μεγάλη ανοχή σε μικροπαραπτώματα και δυσλειτουργίες στον Δήμο Ερμιονίδας. Έχω παραβλέψει πολλές φορές παράτυπες συμπεριφορές, παραλείψεις στην άσκηση καθηκόντων, μη τήρηση ωραρίου εργασίας, απουσίες αδικαιολόγητες κ.λπ..

Όμως πρέπει όλοι να αντιληφθούμε ότι υπάρχουν και όρια, ότι είμαστε υποχρεωμένοι απέναντι στους πολίτες, απέναντι στους δημότες μας να τηρούμε αυτά για τα οποία αμείβεται ο καθένας, αυτά που πρέπει να εκτελεί σύμφωνα με τους νόμους και τις εγκυκλίους της πολιτείας.

Οπότε οι αναφορές σε “αυταρχική και αντεργατική διοίκηση με δυσανεξία στην συνδικαλιστική δράση” δεν με ακουμπούν ούτε στο ελάχιστο, κάτι το οποίο αποδεικνύουν η επαγγελματική και η πολιτική πορεία μου μέχρι σήμερα.

Ο Δήμαρχος

Γιάννης Γεωργόπουλος»

Όσα ανέφερε ο Γιάννης Μαργέτας, υποψήφιος Δήμαρχος Ερμιονίδας:

«Δυσανεξία στο συνδικαλισμό στο Δήμο Ερμιονίδας και όχι μόνο.

Η επιβολή επαχθούς πειθαρχικής ποινής από τον ίδιο το Δήμαρχο Ερμιονίδας σε εργαζόμενο - συνδικαλιστή και η εκκίνηση πειθαρχικής διαδικασίας για άλλους εργαζόμενους στο Δήμο παραπέμπει σε δυσανεξία στη συνδικαλιστική δράση και σε αυταρχικό τρόπο διοίκησης.

- Γιατί άραγε δεν επιβλήθηκε ως ποινή η έγγραφη επίπληξη που αφορά στα «κοινά» πειθαρχικά, αλλά επελέγη η αυστηρότερη ποινή του χρηματικού προστίμου που αφορά σε «βαρέα» πειθαρχικά;
- Σχετικά με το διαδικαστικό πειθαρχικό δίκαιο τηρήθηκαν στο ακέραιο οι ομοιόμορφοι κανόνες δικαίου, όσον αφορά στην απολογία του εργαζομένου;
- Κλήθηκε εμπρόθεσμα και δόθηκε η δυνατότητα στον εργαζόμενο, κατά την ημέρα λήψης της απόφασης και έκδοσης της διοικητικής πράξης, να ασκήσει το δικαίωμα να παρασταθεί αυτοπροσώπως ενώπιον του Δημάρχου και να αναπτύξει τις απόψεις του;
- Λήφθηκε υπόψη ότι το δικαίωμα του εργαζομένου να υπερασπίσει τον εαυτό του είναι αναφαίρετο;
- Πώς έγινε ο καταλογισμός της ποινής, χωρίς να ακουστούν οι δύο πλευρές και πώς εξασφαλίστηκε η βεβαιότητα ότι δεν συντρέχουν λόγοι που να αποκλείουν τον άδικο χαρακτήρα της πράξεως, όπως προσταγή, άμυνα ή κατάσταση ανάγκης;
- Υπήρξε ο οφειλόμενος προβληματισμός, πριν την επιβολή της χρηματικής ποινής ότι εκτός των βλαπτικών συνεπειών στο υπηρεσιακό παρόν και μέλλον του εργαζομένου, ο κάθε εργαζόμενος με τη στέρηση των αποδοχών που του επιβάλλεται, μπορεί να αντιμετωπίζει και πρόβλημα αξιοπρεπούς διαβίωσης, καθώς επίσης ότι οι αρχές της
επιείκειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να αποφεύγονται ποινές, που είναι ενδεχόμενο να εξουθενώσουν τον εργαζόμενο;

Προσβλέπουμε στην ακύρωση της διοικητικής αυτής πράξης από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και τη δικαίωση των εργαζομένων.

Το ανθρωποκεντρικό κοινωνικό εργατικό δίκαιο στη σύγχρονη ανεπτυγμένη του μορφή, ουσιαστικά δηλαδή το δίκαιο της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας του εργαζομένου, πρέπει να διέπει τις πράξεις της διοικήσεως κάθε στιγμή με κύριο μέλημα την κοινωνική ισορροπία.

Η πειθαρχική εξουσία πρέπει να ασκείται απολύτως σύννομα, γιατί από τις πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται, προσβάλλονται δικαιώματα των μισθωτών από την εργασιακή σχέση τους ή δικαιώματα της προσωπικότητάς τους.

Κρανίδι 16-11-2022

Γιάννης Μαργέτας
Υποψήφιος Δήμαρχος Ερμιονίδας»

ΥΓ. 1: Σχετικά με τις συνεδριάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου Ερμιονίδας και την κόντρα που έχει, επίσης, ξεσπάσει, με την αντιπολίτευση, θα σας αναφέρω ότι υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες, ανάλογα τις περιστάσεις, ώστε να προασπίζεται η δημοκρατική λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης προς όφελος όλων των δημοτών και της τοπικής κοινωνίας…

Οι πολίτες θέλουν ένα αποτελεσματικό Δημοτικό Συμβούλιο, που θα λειτουργεί με δημοκρατικό τρόπο. Απαραίτητη είναι λειτουργία των συλλογικών θεσμικών οργάνων. Εννοείται πως η παρουσία όλων είναι απαραίτητη, είτε έχουν την πλειοψηφία, είτε ασκούν αντιπολίτευση… Με διαφάνεια και έλεγχο των αποφάσεων. Βρείτε τα, και βρείτε τρόπο να συνεννοηθείτε…