Ριζικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο στοχεύει σε μια πιο ευέλικτη αγορά εργασίας με μία σειρά ρυθμίσεων, όπως η δυνατότητα για 13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη, το «σπάσιμο» της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους, αλλά και οι υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία.

Πιο αναλυτικά, οι βασικές προβλέψεις του εργασιακού νομοσχεδίου με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» είναι οι εξής:

• διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ως και ετήσια βάση
• η απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (ήταν ως 2 εργοδότες το 13ωρο)
• η υπερωριακή απασχόληση μπαίνει ως δυνατότητα και στην εκ περιτροπής εργασία
• απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
• ρυθμίσεις για κατάτμηση κανονικής άδειας εργαζομένων σε περισσότερες από δύο περιόδους
• ρυθμίσεις και για ευέλικτη προσέλευση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε ωράριο εργασίας και υπερωρίες

Προκειμένου να «φωτίσει» περισσότερες πτυχές του εργασιακού νομοσχεδίου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε πριν από μερικές εβδομάδες έναν οδηγό με 16 απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα εργαζόμενων και εργοδοτών.

Τι γίνεται με το ωράριο εργασίας και το 13ωρο; Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής και τις υπερωρίες; Τι προβλέπεται για τις απολύσει; Αυτά είναι μόνο μερικά από τα ερωτήματα που απαντώνται στον οδηγό που ακολουθεί.

1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας.

Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

2. Με ποιον τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;

Το νομοσχέδιο προβλέπει ενδεικτικά:

• Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, που ισχύει σήμερα.
• Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.
• Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
• Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων).
• Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).
• Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
• Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).
• Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
• Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;

Προβλέπει:

• Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης.
• Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες.
• Κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
• Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες.
• Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani).
• Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.

4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;

Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ.

Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση, μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%).

Με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος ευνοείται, μάλιστα, μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο, ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;

Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεσή του.

6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;

Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά, δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%.

Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς, αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.

7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλον τον χρόνο;

Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως.

Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

8. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο, στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);

Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις.

9. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της, όποτε επιθυμεί να την λάβει ο εργαζόμενος;

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μία περίοδο, ενώ, με αίτημα του εργαζομένου, ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

10. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;

Με τη νέα ρύθμιση, οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.

Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί.

11. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Όχι. Με το νομοσχέδιο, η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

12. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες τι θα κάνει; Πώς θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.

Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

13. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Με ρύθμιση, που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων, που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών, από τους οποίους έχει απασχοληθεί.

Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

14. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη, ώστε, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

15. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, η οποία επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;

Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.

Τον Απρίλιο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 48% σε έναν μήνα, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία.

Αντίστοιχα, οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν κατά 62%.

Αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης του κόστους των εισφορών.

16. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργατικού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας;

Είναι δύο διαφορετικά πράγματα.

Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο, (δηλαδή το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και, παράλληλα, η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά, μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.), με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό).

Πηγή: ieidiseis.gr

Για την αξιοποίηση του πρώην ΚΕΜΧ (Κέντρο Εκπαίδευσης Μηχανικού) ή στρατόπεδο «Ζησιμοπούλου» στο Ναύπλιο δεν θα σταθούμε στις πολιτικές τοποθετήσεις ή ειδικότερα στις τοποθετήσεις παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου, που είδαν το φως της δημοσιότητας, σχετικά με την επόμενη ημέρα και το πώς θα παραχωρηθεί τελικά για εκμετάλλευση μέρος του συγκεκριμένου χώρου.

Αυτό που θα τονίσουμε είναι ότι είναι μεγάλο «στοίχημα» για την πόλη του Ναυπλίου, αλλά και γενικότερα για την Αργολίδα το πώς θα αξιοποιηθεί ο χώρος που θα δοθεί στον Δήμο. Χώρος που θα είναι προς χρήση και από τους πολίτες. Δεν είναι μόνο η τοποθεσία και η στρατηγική θέση που βρίσκεται το πρώην ΚΕΜΧ, που προσφέρει πολλά οφέλη σχετικά με την επόμενη ημέρα.

Βλέπετε, μπορούν να αξιοποιηθούν κτήρια και άλλοι ανοιχτοί χώροι του στρατοπέδου με τέτοιο τρόπο, ώστε να είναι πολλά τα κοινωνικά, πολεοδομικά και περιβαλλοντικά οφέλη για όλη την περιοχή, μέσω της χρήσης που θα γίνεται στο μέλλον. Κάτι που έχει τονιστεί από πολλούς στην πόλη και στον νομό (πολιτικοί, φορείς κ.α.).

Κάτι που θα εξαρτηθεί από τη συμφωνία ανάμεσα στον Δήμο Ναυπλιέων και το Ταμείο Ακινήτων Εθνικής Άμυνας (ΤΑΕΘΑ), βάσει των όσων προβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία, με τις μελέτες (τεχνικές, πολεοδομικές, περιβαλλοντικές κ.α.) που θα υπάρξουν.

Δεν θα αναφερθούμε εδώ σε κόντρες σχετικά με τη συμφωνία για την πολεοδόμηση του πρώην στρατοπέδου «Ζησιμοπούλου» και σε ποιο σημείο βρίσκεται αυτή τη στιγμή η συμφωνία με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, σχετικά με τους χώρους που θα δοθούν. Αυτό που θα τονίσουμε είναι ότι ο Δήμος οφείλει να επιτύχει την καλύτερη δυνατή συμφωνία προς όφελος των πολιτών του Ναυπλίου και όλη της Αργολίδας.

Με ευθύνη στο τι θα παραδοθεί στους πολίτες στο – άμεσο – μέλλον, με γνώμονα μόνο το δημόσιο συμφέρον… Με την Πυροσβετική Υπηρεσία και την Αστυνομική Διεύθυνση να στεγάζονται πολύ κοντά και σε καινούρια κτήρια. Η Πυροσβεστική Υπηρεσία βρήκε, άλλωστε, δικό της «σπίτι» σε νέα κτήρια στον χώρο του ΚΕΜΧ.

Εκτός από τα κοσμοπολίτικα μέρη που γεμίζουν κάθε χρόνο, υπάρχουν και λιγότερο γνωστοί προορισμοί που προσφέρουν εξίσου μοναδικές εμπειρίες καλοκαιρινών διακοπών, τα λεγόμενα «κρυμμένα διαμάντια» και μέσα σ’ αυτά είναι περιοχές του νομού μας, όπως το Ναύπλιο, που μπήκε στα «κρυμμένα διαμαντάκια» της Ευρώπης για καλοκαιρινές διακοπές. Η Ευρώπη είναι γεμάτη από απίστευτα όμορφα μέρη που δεν έχουν γίνει ακόμα viral στο TikTok ή κατακλυστεί από τον μαζικό τουρισμό.

Πιο αναλυτικά, η πλατφόρμα «HomeToGo» δημιούργησε έναν «Δείκτη Κρυμμένων Διαμαντιών της Ευρώπης», βασισμένο σε δεδομένα αναζήτησης, τιμές ενοικίασης εξοχικών κατοικιών, καθώς και στην ποιότητα της θέας, του φαγητού και του καιρού. Αφού ανέλυσαν όλα τα στοιχεία, κατέληξαν σε μια λίστα με τους 10 προορισμούς που συγκέντρωσαν τη μεγαλύτερη βαθμολογία, με το «iefimerida.gr» να φιλοξενεί σχετικό ρεπορτάζ.

Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται το Tomar, μια υπέροχη πόλη στην επαρχία Ribatejo της Πορτογαλίας, η οποία ιδρύθηκε το 1160 και φέρει έντονα τα σημάδια της ιστορίας και της παλιάς της γοητείας.

Το Tomar συγκέντρωσε: 8,77 στην κατηγορία της γαστρονομίας, 9,13 για το κόστος διαμονής (βασισμένο στη μέση τιμή ανά άτομο, ανά διανυκτέρευση σε εξοχική κατοικία), και 9,43 στην κατηγορία «under-the-radar» (δηλαδή πόσο «άγνωστος» παραμένει ο προορισμός στο ευρύ κοινό).

Στη 2η θέση βρέθηκε η Brisighella στην Ιταλία, με σκορ 59,12. Πολύ κοντά, στην τρίτη θέση, βρίσκεται μια πανέμορφη πόλη της Ελλάδας, το Ναύπλιο με βαθμολογία 57,82.

Ποια ελληνική πόλη βρίσκεται στη λίστα με τα «καλά κρυμμένα διαμαντάκια» της Ευρώπης

Το Ναύπλιο, η πρώτη πρωτεύουσα της σύγχρονης Ελλάδας, αξίζει επάξια μια θέση στη λίστα με τα «κρυμμένα διαμάντια» της Ευρώπης χάρη στον ακαταμάχητο συνδυασμό ιστορίας, ρομαντικής αύρας και αυθεντικής ομορφιάς.

Χτισμένο αμφιθεατρικά στον Αργολικό κόλπο, το Ναύπλιο εντυπωσιάζει με τα ενετικά κάστρα του (όπως το Παλαμήδι και το Μπούρτζι), τα πλακόστρωτα σοκάκια της παλιάς πόλης, τα νεοκλασικά αρχοντικά και τα γραφικά καφέ με θέα στη θάλασσα.

Σε αντίθεση με πιο «τουριστικά» μέρη της Ελλάδας, διατηρεί μια αίσθηση γαλήνης και αυθεντικότητας, προσφέροντας στον επισκέπτη μια μοναδική εμπειρία γεμάτη πολιτισμό, γαστρονομία και ανεπιτήδευτη ομορφιά. Είναι ιδανικός προορισμός για όσους αναζητούν κάτι πιο ήσυχο αλλά εξίσου μαγευτικό με τα διάσημα ελληνικά νησιά.

Αυτά είναι τα 10 «κρυμμένα διαμαντάκια» στην Ευρώπη για το 2025:

1. Tomar, Πορτογαλία: Ένας ιστορικός θησαυρός μεσαιωνικής ομορφιάς, γνωστός για το Κάστρο των Ναϊτών και το Μοναστήρι του Χριστού.
2. Brisighella, Ιταλία: Ένα γραφικό μεσαιωνικό χωριό με ελικοειδή σοκάκια, θερμές πηγές και πανοραμική θέα από το βράχο της Rocca.
3. Ναύπλιο, Ελλάδα: Ρομαντική παραθαλάσσια πόλη με ενετικά κάστρα, νεοκλασική αρχιτεκτονική και έντονη ιστορική αύρα.
4. Puy-l’Évêque, Γαλλία: Κρυμμένο στο Περιγκόρ, αυτό το χωριό προσφέρει μεσαιωνικά πέτρινα σπίτια, θέα στον ποταμό Λοτ και υπέροχο κρασί.
5. Bremm, Γερμανία: Μια ήσυχη πόλη στις όχθες του ποταμού Μοζέλ με εκπληκτικά αμπέλια στις πιο απόκρημνες πλαγιές της Ευρώπης.
6. Beynac-et-Cazenac, Γαλλία: Σκαρφαλωμένο στον βράχο, αυτό το χωριό της Ντορντόνι θυμίζει παραμύθι, με εντυπωσιακό μεσαιωνικό κάστρο.
7. Valdoviño, Ισπανία: Ένα παραθαλάσσιο καταφύγιο στη Γαλικία, με άγριες παραλίες, φάρους και ιδανικές συνθήκες για σέρφινγκ.
8. Sibiu, Ρουμανία: Πολιτιστικός κόμβος της Τρανσυλβανίας, με πλακόστρωτες πλατείες, γοτθικά κτίρια και ζωντανή καλλιτεχνική σκηνή.
9. Labeaume, Γαλλία: Ένα ρομαντικό χωριό σμιλεμένο στους βράχους, με λιθόστρωτα δρομάκια και έναν ήρεμο ποταμό να το διασχίζει.
10. Beaumaris, Ουαλία, Ην. Βασίλειο: Παραθαλάσσια κωμόπολη με ατμοσφαιρικό κάστρο του 13ου αιώνα και υπέροχη θέα στο νησί Anglesey.

Δεν είναι πολλά τα γήπεδα (Δημοτικά ή όχι) στην Αργολίδα που διαθέτουν φυσικό χλοοτάπητα και μερικά από αυτά φέρεται να έχουν αφεθεί στη φθορά του χρόνου ή να υπάρχουν αδυναμίες στο θέμα της συντήρησής τους, ειδικά στο κομμάτι του αγωνιστικού χώρου. Θέμα για το οποίο ο «Πολίτης Αργολίδας» έχει κάνει τις επισημάνσεις του μέσα από σχόλια όπως εδώ και εδώ.

Την ίδια ώρα, που σε κάποια γήπεδα του νομού είχαμε το προηγούμενο καταστροφές από εξωγενείς παράγοντες με βανδαλισμούς και κλοπές, όπως στη Νέα Κίο και στο Παναρίτη.

Υπάρχουν, όμως, γήπεδα τα οποία, φαίνεται να είναι σε κακή κατάσταση και αυτό αφορά κυρίως την εικόνα των αγωνιστικών χώρων, ειδικά σε κάποια που έχουν φυσικό χλοοτάπητα. Γνωρίζουμε ότι οι συνθήκες είναι δύσκολες, αλλά δεν έχει προβλεφθεί το τι θα γίνει με τη συντήρησή τους; Και μιλάμε για γήπεδα στα οποία για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν αγωνίζονται ομάδες. Δεν ξέρουμε ποιοι είναι υπεύθυνοι, θα πρέπει όμως, να υπάρξουν λύσεις στο μέλλον.

Στο ΔΑΚ Ναυπλίου πριν από λίγες εβδομάδες κυκλοφόρησαν φωτογραφίες που έδειχναν τον αγωνιστικό χώρο… καμένο και γενικά σε πολύ κακή κατάσταση. Στο συγκεκριμένο στάδιο, που έχει και ταρτάν, εδώ και μήνες δεν παίζει κάποιος σύλλογος, χρησιμοποιούνται άλλοι χώροι.

Δείτε τις φωτογραφίες που δημοσίευσε ο Δημήτρης Χατζόπουλος:

Αρνητική είναι η εικόνα και στο Δημοτικό γήπεδο Κρανιδίου, εκεί που φέρεται να γίνεται πότισμα του χώρου, αλλά ο χλοοτάπητας, ειδικά στο μισό κομμάτι, έχει καταστραφεί… Την αγωνιστική περίοδο 2024-25 δεν αγωνίστηκε ομάδα στο συγκεκριμένο γήπεδο, έγινε μόνο ένα παιχνίδι, αυτό ανάμεσα στην ΑΕ Ερμιονίδας και τον ΠΑΣ Γιάννινα για την 3η φάση του Κυπέλλου Betsson στις 15 Σεπτεμβρίου 2024.

Ματς που διεξήχθη στο συγκεκριμένο γήπεδο, λόγω των προϋποθέσεων που υπήρχαν από την ΕΠΟ. Παραμονές από τη συγκεκριμένη αναμέτρηση έγινε προσπάθεια βελτίωσης των χώρων, εντός και εκτός αγωνιστικού χώρου, κάποιοι έτρεχαν σαν τρελοί για μία εβδομάδα. Από τότε δεν έχει πατήσει σύλλογος στο γήπεδο, είτε για να αγωνιστεί, είτε για να προπονηθεί, κυρίως διότι ποτέ δεν ήταν έτοιμο για κάτι τέτοιο, αν και φέρεται να γίνονται έργα συντήρησης.

Αυτό το καλοκαίρι σε συγκεκριμένο χώρο φιλοξενούνται και στεγάζονται τα μηχανήματα που χρειάζονται για να λειτουργεί το drone που πετάει στην περιοχή στο πλαίσιο της πυροπροστασίας. Εκτός από τον χλοοτάπητα φαίνεται ότι είναι παρατημένοι και οι γύρω χώροι που ανήκουν στο γήπεδο.

Ακολουθούν σχετικές φωτογραφίες:

Στη Νέα Κίο πριν από μερικούς μήνες μπήκε νέος φυσικός χλοοτάπητας στο γήπεδο που είναι στην παραλία, αλλά πληροφορίες αναφέρουν ότι και αυτό έχει πάρει… κίτρινο χρώμα. Σε κακή κατάσταση ήταν όλη τη χρονιά και συνεχίζει να είναι, όπως αναφέρουν πολίτες της περιοχής, ο αγωνιστικός χώρος στο 2ο γήπεδο (παλιό) της περιοχής, εκεί όπου έπαιξε τη σεζόν 20245-25 η ομάδα (Αργοναύτης) της πόλης.

Είναι πιθανό να υπάρχουν συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα, ώστε οι αγωνιστικοί χώροι στα συγκεκριμένα γήπεδα να είναι έτοιμα για τη νέα σεζόν. Γιατί φτάσαμε, όμως, στις συγκεκριμένες εικόνες; Όλο αυτό το διάστημα γίνονται κανονικά συντήρηση και γενικότερα εργασίες; Ίσως οι αρμόδιοι να ξέρουν καλύτερα, σε τρεις διαφορετικούς Δήμους του νομού.

Συντήρηση, μέσα σε συγκεκριμένα χρονικά όρια, χρειάζονται και τα γήπεδα που έχουν συνθετικό χλοοτάπητα, ειδικά όσο πιο νέας γενιάς είναι αυτός, όπως στην Ερμιόνη (είχαμε αναφέρει ότι πραγματοποιήθηκε «φρεσκάρισμα», αλλά όχι 100%). Αυτά τα γήπεδο είναι πλέον τα περισσότερα στον νομό μας. Ένα από αυτά βρίσκεται στο Ναύπλιο, μιλάμε γι’ αυτό που είναι γνωστό ως «Νταμάρι», το ιστορικό γήπεδο της Αγίας Κυριακής. Γήπεδο το οποίο η έλλειψη αποδυτηρίων, γραφείων και άλλων βασικών υποδομών το καθιστά, όμως, μη λειτουργικό, όπως είχε αναφερθεί και σε ρεπορτάζ του «Αναγνώστη» τον περασμένο Φεβρουάριο. Οπότε δεν χρησιμοποιείται από κάποια ομάδα. Ίδια είναι η κατάσταση και στο Πόρτο Χέλι, γήπεδο στο οποίο μπήκε νέος συνθετικός χλοοτάπητας, αλλά γίνονται λίγες δραστηριότητες μέσα στη χρονιά.

Νέα Κίος: «Έκαναν φτερά» 70 μέτρα καλώδιο από το γήπεδο

Την ίδια ώρα, έγινε γνωστό ένα σοβαρό περιστατικό κλοπής στο Δημοτικό γήπεδο ποδοσφαίρου Νέας Κίου (παλιό), με αγνώστους να αφαιρούν περίπου 70 μέτρα καλωδίου που συνέδεαν τον πίνακα διανομής με τις αντλίες άρδευσης, προκαλώντας σημαντική ζημιά στις εγκαταστάσεις.

Σχετικό θέμα φιλοξένησε ο «Αναγνώστης» και την αποκάλυψη έκανε ο Δήμος Άργους – Μυκηνών με επίσημη ανακοίνωσή του, ενημερώνοντας τους πολίτες για το συμβάν που συνιστά καταστροφή δημόσιας περιουσίας και υπονομεύει τη λειτουργία του αθλητικού χώρου.

Για το περιστατικό κατατέθηκε μήνυση κατά αγνώστων από τον Αντιδήμαρχο Αθλητισμού του Δήμου Άργους – Μυκηνών, κ. Χάρη Σελλή, ενώ η Δημοτική Αρχή καταδίκασε απερίφραστα τέτοιες αντικοινωνικές ενέργειες που, όπως επισημαίνεται, πλήττουν το σύνολο της τοπικής κοινωνίας και ιδιαίτερα τη νεολαία που χρησιμοποιεί το γήπεδο.

Η Δημοτική Αρχή δεσμεύτηκε πως η αποκατάσταση της ζημιάς θα ξεκινήσει άμεσα με δικές της δαπάνες, ώστε το δημοτικό γήπεδο Νέας Κίου να επανέλθει το συντομότερο δυνατό σε πλήρη λειτουργία για τις ανάγκες των αθλητικών σωματείων και των πολιτών.

Η κλοπή καλωδίων από δημόσιες εγκαταστάσεις αποτελεί δυστυχώς επαναλαμβανόμενο φαινόμενο σε πολλές περιοχές, με σοβαρές συνέπειες για την ασφάλεια και τη λειτουργικότητα των υποδομών. Ο Δήμος Άργους – Μυκηνών καλεί όποιον πολίτη γνωρίζει ή παρατηρήσει ύποπτη δραστηριότητα να ενημερώσει άμεσα τις αρχές, συμβάλλοντας στην προστασία της δημοτικής περιουσίας.

Ναύπλιο: Διέλυσαν τα πάντα στο γήπεδο Παναριτίου – Ξήλωσαν μέχρι και τους ηλιακούς θερμοσίφωνες

Πριν από μερικές εβδομάδες έγινε γνωστό ότι στόχος άγνωστων δραστών έγινε το γήπεδο Παναριτίου στον Δήμο Ναυπλιέων. Άγνωστοι ξήλωσαν ηλιακούς θερμοσίφωνες, πόρτες, υδραυλικά, ηλεκτρονικούς πίνακες, κα.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει και ρεπορτάζ από τις «Αργολικές Ειδήσεις», άγνωστοι διέρρηξαν τον χώρο προκαλώντας εκτεταμένες φθορές και κλοπές μεταλλικών και όχι μόνο αντικειμένων. Κάτι που δεν γίνεται για 1η φορά.

Δεν δίστασαν μάλιστα να κλέψουν και εξοπλισμό των αθλητών με τους υπεύθυνους του γηπέδου και τον τοπάρχη να προχωρούν σε μήνυση στο Αστυνομικό Τμήμα.

Στο γήπεδο βρέθηκε και η αντιδήμαρχος Σοφία Ξύδη που έμεινε έκπληκτη από την έκταση των ζημιών και ανέφερε πως θα γίνει προσπάθεια από τον Δήμο για άμεση αποκατάσταση και τοποθέτηση καμερών.

Δείτε παρακάτω τι ανέφεραν στην κάμερα των «Αργολικών Ειδήσεων» οι υπεύθυνοι του σταδίου και η αντιδήμαρχος:

Ο «λευκός καπνός», όπως αυτός που βγαίνει από την καπνοδόχο της Καπέλα Σιστίνα και σημαίνει ότι έχει εκλεγεί νέος Πάπας από τους καρδιναλίους, μετά την ολοκλήρωση του Κονκλαβίου, έκανε την εμφάνισή του και για τον Παναργειακό και έτσι παρέμεινε ΠΑΕ, υπό τους ήχους του τραγουδιού… «Χρώμα δεν αλλάζουνε τα μάτια» και τον στίχο «Στα ίδια μέρη θα ξαναβρεθούμε»!

Όπως έγινε γνωστό, την τελευταία ημέρα του Ιουνίου, το Διαιτητικό Δικαστήριο της ΕΠΟ δικαίωσε τους «λύκους» στην προσφυγή που είχαν καταθέσει για την επικύρωση της βαθμολογίας από τη διοργανώτρια αρχή. Κατά συνέπεια, η ομάδα του Άργους παραμένει στην Super League 2.

Υπενθυμίζεται ότι ο Παναργειακός είχε κερδίσει την παραμονή του στο γήπεδο μέσω των πλέι άουτ (7ος), αλλά επειδή οι ομάδες Β (στη συγκεκριμένη περίπτωση η ΑΕΚ) δεν υποβιβάζονται η λίγκα επέλεξε στη θέση της τους «λύκους». Μετά τη συγκεκριμένη απόφαση, ο σύλλογος του Άργους θα συμμετάσχει και την περίοδο 2025-26 στη Super League 2, παραμένοντας στις επαγγελματικές κατηγορίες!

Οι άνθρωποι της ομάδας του Άργους εδώ και περίπου δυο μήνες δήλωναν σίγουροι για τη δικαίωσή τους, με βάση τα στοιχεία που είχαν στα χέρια τους. «Θα δικαιωθούμε και θα παίζουμε και την ερχόμενη αγωνιστική περίοδο στη Super League 2», έλεγαν στον Παναργειακό με το που ολοκληρώθηκε το πρωτάθλημα της σεζόν 2024-25. Πολλοί απορούσαν, αναφέροντας ότι η ομάδα του Άργους είχε αποδεχτεί τους όρους διεξαγωγής, συμμετέχοντας, αλλά όπως θυμάστε πέρυσι το πρωτάθλημα ξεκίνησε με πιέσεις, ώστε να βρεθεί και τηλεοπτική «στέγη».

Φυσικά, καταλυτικό ρόλο στη δικαίωση των «λύκων» έπαιξε και το νομικό επιτελείο του συλλόγου, όπως και ο Αργύρης Λίβας, γνωστός δικηγόρος αρμόδιος σε αθλητικά και κυρίως ποδοσφαιρικά θέματα. «Αργύρη... δεν βρίσκουμε λόγια!!!», σχολίασε, άλλωστε, ο σύλλογος, μετά την έκδοση της απόφασης από το Διαιτητικό Δικαστήριο της ΕΠΟ. Ο ίδιος έχει γράψει, άλλωστε, την ατάκα: «Η απόλυτη ατάκα για τον απόλυτο πολεμιστή!!! Το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν σε σκοτώνει σε κάνει πιο δυνατό!».

Όταν ο Παναργειακός έμαθε τα καλά νέα, έβαλε story με καμινάδα να βγάζει λευκό καπνό, ενώ ακολούθησε βίντεο με φάσεις, το τραγούδι «Χρώμα δεν αλλάζουνε τα μάτια» και τον στίχο «Στα ίδια μέρη θα ξαναβρεθούμε».

Σημειώστε, μάλιστα, ότι υπήρχαν και πολλοί φίλαθλοι που δεν γνώρισαν το τι ίσχυε στο πρωτάθλημα και όταν τους εξηγούσε κάποιος πως ο Παναργειακός υποβιβάστηκε αρχικά, όλοι μιλούσαν για αδικία.

Στο πλαίσιο αυτό σας παραθέτουμε το κείμενο δημοσιογράφου Νίκου Μποζιονέλου, ο οποίος κατάγεται από το Άργος, στο «sdna.gr», με τον τελευταίο να διερωτάται… «Μήπως πρέπει να τελειώσει αυτό το αστείο με τις β’ ομάδες;», σχολιάζοντας το πώς οι «λύκοι» εξέθεσαν τη Super League 2… Εξηγεί και τι συνέβη, με αποτέλεσμα ο Παναργειακός να διεκδικήσει το δίκιο του στο Διαιτητικό Δικαστήριο της ΕΠΟ.

Διαβάστε αναλυτικά:

«Όταν πρέπει να φτάνεις δικαστικά για να λάβεις τα προφανή, κάτι πάει λάθος. Πολύ λάθος. Και η δικαστική απόφαση δεν δικαιώνει απλά τον Παναργειακό. Αυτό είναι το δέντρο. Το δάσος είναι ότι εκθέτει τη διοργάνωση της Super League 2 ως θεσμός καθότι απέδειξε πως το σύστημα διεξαγωγής ήταν σαθρό εκ βάθρων.

Οι «λύκοι» μετείχαν στον 1ο όμιλο της SL2, στον νότιο που λέμε. Όμιλος δέκα ομάδων, παρουσία και των ΑΕΚ Β και Αστέρα Β. Ο Παναργειακός τερμάτισε 8ος στη regular season και μετείχε στα play out μαζί με Χανιά, Παναχαϊκή, ΑΕΚ Β και Αστέρα Β.

Παρουσία των δεύτερων αυτών ομάδων, άρχισε να αχνοφαίνεται το πρόβλημα. Πέντε ομάδες, εκ των οποίων τρεις… κανονικές και δύο β’ ομάδες που πέφτουν μεν, αλλά αντικαθίστανται από άλλες β’ ομάδες. «Θα δούμε στο τέλος τι θα γίνει» είπε, Δεκέμβρη μήνα, ο πρόεδρος της SL2, Πέτρος Μαρτσούκος. Tι πιο… ελληνικό;

Εντέλει το πρόβλημα εμφανίστηκε. Η Παναχαϊκή, πληρώνοντας και τα σοβαρά οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζει, ως ουραγός υποβιβάστηκε στη Γ’ Εθνική και προτελευταία τερμάτισε η ΑΕΚ Β. Πώς όμως υποβιβαζόταν ο Παναργειακός όταν είχε τερματίσει 2ος στα play out (και συνολικά 7ος), πίσω μόνο από τα Χανιά;

Εξ' ου και το δικαστικό μέρος της ιστορίας. Ο Παναργειακός κατέθεσε ένσταση στο Διαιτητικό Δικαστήριο της ΕΠΟ και δικαιώθηκε αναφορικά με την άρνησή του να μην υπογράψει την επικύρωση της τελικής βαθμολογίας, θέτοντας θέμα νομιμότητας.

Η ΠΑΕ Παναργειακός (μέσω του νομικού εκπροσώπου Αργύρη Λίβα) υποστήριξε ο κανονισμός, που προέβλεπε πως οι β’ ομάδες δεν υποβιβάζονται αλλά διαλύονται, εγκρίθηκε στις 7 Αυγούστου – δηλαδή μετά την επίσημη προκήρυξη του πρωταθλήματος – και πως δεν είχε ενημερωθεί εγκαίρως για την αλλαγή.

Ουδείς λοιπόν είχε συλλογιστεί, όταν πέρυσι 20 ομάδες στελέχωναν δύο ομίλους, πως υπήρχε περίπτωση δύο β’ ομάδες να μετέχουν στα play out και να πληρώσουν τη νύφη οι… κανονικές; Κι όμως…

Για τη νέα σεζόν, 2025-26, οι ομάδες είναι πια 21. Ως ήταν και πέρυσι, όταν μπήκε από το… παράθυρο ο Αστέρας Β αλλά την ίδια εποχή αποσύρθηκε ο Ιωνικός…

Και, από εν δυνάμει 21 ομάδες της SL2 της επόμενης σεζόν, τρεις προς ώρας δεν έχουν λάβει αδειοδότηση συμμετοχής: ο ΠΑΣ Γιάννινα, το Αιγάλεω και η Λαμία ενώ ερώτημα αποτελεί η Ελλάδα Σύρου, νεοπροβιβασθείσα όπως οι Αναγέννηση Καρδίτσας, Νέστος Χρυσούπολης και Μαρκό ενώ δήλωσε συμμετοχή, αντί της ΑΕΚ Β, ο Ολυμπιακός Β…

ΥΓ. Κάποια στιγμή πρέπει να τελειώνει αυτό το αστείο με τις β’ ομάδες. Δεν μπορεί να ισχύουν διαφορετικά κριτήρια υποβιβασμού, αλλοιώνοντας εντέλει το πρωτάθλημα. Αφού μετέχουν επί ίσοις όροις (πλην απαγορεύσεως ανόδου, ως ισχύει για τις β’ ομάδες σε όλα τα ευρωπαϊκά πρωταθλήματα που μετέχουν), ας υποβιβάζονται και επί ίσοις όροις, στη Γ’ Εθνική (απ’ όπου κάλλιστα μπορούν να έχουν δικαίωμα ανόδου). Είναι απλό.

Δυστυχώς, ως λέμε (και στο Άργος) η Super League 2 έμπλεξε τα… μπούτια της. Στο χέρι των διοργανωτών είναι, προτού ξεκινήσει το νέο πρωτάθλημα, να το διορθώσουν».