Αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός, όπως είχε αποφασιστεί και είχε ψηφιστεί στον προϋπολογισμό εν μέσω μεγάλης οικονομικής κρίσης, λόγω και του πολέμου στη Μέση Ανατολή.

«Ο κατώτατος μισθός των 920€ ενισχύει το εισόδημα των εργαζομένων», είπε, μάλιστα, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. «Ο κόσμος θα δει σημαντική βελτίωση», ανέφερε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης. Μάλιστα… Όλα αυτά εν μέσω επιδομάτων για καύσιμα, σούπερ μάρκετ, μπορεί να ακολουθήσει και η ενέργεια. Και να σας αναφέρουμε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι τα 950 ευρώ το 2027. Πάντα τηρώντας συγκεκριμένα δημοσιονομικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση υπερηφανεύεται για την οικονομική πορεία της χώρας, υπογραμμίζει ότι η απασχόληση και η ανάπτυξη τρέχουν με πολύ καλούς ρυθμούς.

Την ίδια ώρα, διαβάζουμε ότι η φτώχεια έφτασε στο 27,5% του πληθυσμού της χώρας, ποσοστό ίδιο με το 2019 που η Ελλάδα προσπαθούσε να βρει από τα μνημόνια…

Την ίδια ώρα, οι δείκτες της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι η κατάσταση για μεγάλο τμήμα του πληθυσμού της χώρας παραμένει στα δυστοπικά μνημονιακά χρόνια.

Την ίδια ώρα, η Ελλάδα τοποθετείται στο χαμηλότερο επίπεδο της ευρωπαϊκής κατάταξης μαζί με τη Βουλγαρία, στον δείκτη κατά κεφαλήν ΑΕΠ σε μονάδες αγοραστικής δύναμης, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat.

Σύμφωνα με το σχετικό γράφημα, ο δείκτης για την Ελλάδα διαμορφώνεται στις 68 μονάδες, όταν ο μέσος όρος της ΕΕ ορίζεται στις 100. Η συγκεκριμένη μέτρηση θεωρείται ενδεικτική του πραγματικού επιπέδου διαβίωσης, καθώς αποτυπώνει την οικονομική δυνατότητα των πολιτών να αγοράζουν αγαθά και υπηρεσίες σε σύγκριση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Την ίδια ώρα, χώρες της δυτικής και βόρειας Ευρώπης εμφανίζουν σαφώς καλύτερες επιδόσεις. Ξεχωρίζουν κράτη όπως το Λουξεμβούργο, η Ιρλανδία και οι Κάτω Χώρες, που καταγράφουν πολύ υψηλότερους δείκτες, επιβεβαιώνοντας το χάσμα στο εσωτερικό της ΕΕ.

Για πολλούς αναλυτές, το στοιχείο που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανησυχία δεν είναι μόνο η χαμηλή θέση της Ελλάδας, αλλά το ότι η αγοραστική δύναμη παραμένει σε τόσο ασθενές επίπεδο σε σχέση με τους ευρωπαίους εταίρους της. Παρά τις επιμέρους θετικές ενδείξεις στην οικονομία, η Ελλάδα εξακολουθεί να απέχει κατά πολύ από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και αυτό να αποτυπώνεται στην καθημερινή ζωή των πολιτών.

Αυτή η εικόνα δεν έχει αλλάξει τα τελευταία έξι χρόνια, μέσα σε πολέμους συνέχεια ακούμε ότι η κρίση έρχεται από… έξω! Σε μια χώρα που ο πληθωρισμός πάντα... καλπάζει! Περιμένετε να δείτε πότε θα πέσει η τιμή της βενζίνης.

Μας έχουν… δέσει «χειροπόδαρα» από τότε που ξεκίνησε η κρίση και μπήκαμε στα μνημόνια, αλλά δεν μας τα έχουν εξηγήσει όλα…

«Καλό κουράγιο». Το ακούσαμε τον Μάρτιο του 2010! Συγκεκριμένα, με αυτή τη φράση, διατυπωμένη στα ελληνικά και όχι στα αγγλικά, έκλεισε τη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε τότε ο κοινοτικός επίτροπος για τις Οικονομικές και Νομισματικές Υποθέσεις Όλι Ρεν, στέλνοντας σαφές μήνυμα για το τι θα βιώσει η χώρα μετά την ανακοίνωση των νέων μέτρων από την κυβέρνηση.

Ο Όλι Ρεν στις δηλώσεις του δεν άφησε κανένα περιθώριο στην κυβέρνηση να καθυστερήσει τη λήψη των επιπλέον μέτρων και, χωρίς να δώσει κάποιες λεπτομέρειες για το σχέδιο διάσωσης της χώρας, υποστήριξε ότι εφόσον η Ελλάδα κάνει ό,τι είναι απαραίτητο, η Ευρωζώνη έχει τους μηχανισμούς να διασφαλίσει την οικονομική σταθερότητα.

Τότε, ο υπογράφων είχε απευθυνθεί σε γνωστό οικονομολόγο για να του εξηγήσει τι σημαίνουν αυτά τα λόγια με την Ελλάδα να… διανύει τα πρώτα «χιλιόμετρα» σε επίπεδο… μνημονίων! «Το "καλό κουράγιο"… μεταφράζεται σε υπομονή και μάχη για τα επόμενα τουλάχιστον 30 με 35 χρόνια. Τόσα θα είναι τα χρόνια που λογικά η χώρα θα επανέλθει σε κανονικούς ρυθμούς, εφόσον υλοποιηθούν όλα όσα έχουν σχεδιασθεί, μετά τη χρεωκοπία μας», ήταν τα λόγια του.

Από τότε έχουν περάσει 16 χρόνια και έχουμε δρόμο μπροστά μας, διάστημα στο οποίο αντιμετωπίσαμε πολλά, ζήσαμε πολλά, με τη λέξη «κρίση» να αποτελεί τον «εφιάλτη» μας. Υπάρχουν γενιές πολιτών που καταστράφηκαν, ειδικά αυτές που ήταν πάνω στα πιο παραγωγικά χρόνια…

Από την ημέρα που βγήκαμε από τα μνημόνια, δεν σημαίνει ότι είμαστε και «ελεύθεροι» οικονομικά… Δεν μπορούμε να φτάσουμε άλλες χώρες και γι’ αυτό φταίμε όλοι μας, αλλά περισσότερο οι πολιτικές που ακολουθούνται. Για να είστε ενήμεροι, όποιο μέτρο ανακοινώνεται και εμπεριέχει κάποια διευκόλυνση, όποιες δεσμεύσεις από την εποχή των μνημονίων αίρονται, αυτό δεν είναι αποκλειστικά επιτυχία της εκάστοτε κυβέρνησης, καθώς απαιτείται και η γνώμη των δανειστών μας, αυτών που μας… έσωσαν. Γι’ αυτό κυνηγάμε υπερπλεονάσματα (τέτοια μπορεί να χαρακτηριστεί και το «μαξιλάρι» που άφησε ο ΣΥΡΙΖΑ το 2019) με το «κουπί» να το τραβάνε οι πολίτες… Δείτε για παράδειγμα σε πόσες υπηρεσίες που πληρώνουμε ποιες είναι οι πραγματικές τιμές αυτών που απολαμβάνουμε και ποια είναι τα «λοιπά» και τα «επιπλέον» που πληρώνουμε…

Ήρθαν και έρχονται, επίσης, πολλά κονδύλια, οικονομικές ενισχύσεις, και την Ευρώπη, όπως το περίφημο «Ταμείο Ανάκαμψης», που αποφασίστηκε λόγω και της πανδημίας, κυρίως από Γερμανία και Γαλλία, εμείς έχουμε, όμως, και τα «σκάνδαλα». Με πολλά χρήματα να πηγαίνουν στους… δικούς μας, θα επαναλάβουμε ότι αποτελούν μεγάλη «πληγή», μαζί με τις όποιες διευκολύνσεις παρέχουν, οι απευθείας αναθέσεις, σε όλα τα επίπεδα διοίκησης. Δεν θα επεκταθούμε περισσότερο, τα έχουμε αναφέρει και στο παρελθόν.

Και διαβάζουμε, για παράδειγμα, ότι νέο σκάνδαλο προέκυψε με τα ευρωπαϊκά κονδύλια κατάρτισης. Η Ευρωπαϊκή Εισαγγελία κάνει λόγο για απάτη δείχνοντας για ακόμη μία φορά και την κυβέρνηση.

Εξαπατούσαν τον ΕΦΚΑ για οκτώ, τον χρέωσαν για πάνω από 30 εκατομμύρια ευρώ, και έκαναν χλιδάτη ζωή. Κατασχέθηκαν πολυτελή αυτοκίνητα, πλάκες χρυσού και πανάκριβα ρολόγια.

Και ρωτάει κάποιος: «Καλέ συμβαίνουν όλα αυτά στην Ελλάδα;».

Ποτέ… Πάλι πέσαμε από τα σύννεφα! «Καλό κουράγιο»… 

Έχουμε δρόμο ακόμα. Και μπορεί αυτός ο δρόμος να μακραίνει, με τις πολιτικές που ακολουθούνται και με τα σκάνδαλα που πάντα... ταλανίζουν αυτή τη χώρα.

«Χρέος όλων (και στα μέρη μας) η προτεραιότητα στην ασφάλεια των εργαζόμενων», σας αναφέραμε στις 8 Φλεβάρη 2026, με βάση τα όσα είχαν γίνει γνωστά για το δυστύχημα στη «Βιολάντα», γνωρίζοντας, επίσης, ότι μεγάλες επιχειρήσεις λειτουργούν στην Αργολίδα και γενικότερα στην Περιφέρεια Πελοποννήσου…

Εμείς απ’ εδώ δίνουμε βάρος και στις εργασιακές συνθήκες και σχέσεις που βιώνουν πολλοί πολίτες μας… Διότι υπάρχουν πολίτες που υπομένουν καταστάσεις εκτός εργασιακής νομοθεσίας, μόνο και μόνο για να μη χάσουν το μεροκάματο. Απ' την άλλη, όλα τα παραπάνω επηρεάζονται από τις όποιες σχέσεις μπορεί να έχει ο κάθε εργοδότης με εκπροσώπους της εξουσίας;   

Θα σας μεταφέρουμε και το κείμενο που έγραψε ο «Yannis Almpanis» στο Facebook. Εξηγεί το πώς η αναβάθμιση σε κακούργημα του κατηγορητηρίου για τη φονική έκρηξη στη «Βιολάντα», εκεί όπου χάθηκαν πέντε γυναίκες, αναδεικνύει ένα πλέγμα εγκληματικών παραλείψεων και αδιαφορίας της εργοδοσίας για τις συνθήκες ασφάλειας στο εργοστάσιο.

Συνεχίζει ο Yannis Almpanis:

Σύμφωνα με τα ρεπορτάζ, από τη δικογραφία προκύπτει ότι:

1. Υπήρχε οσμή αερίου από τον Ιούνιο, αλλά ο ιδιοκτήτης του εργοστασίου δεν έλαβε τα αναγκαία μέτρα. Μάλιστα, φαίνεται ότι οι επισκευές δεν ολοκληρώθηκαν λόγω οικονομικών διαφορών του ιδιοκτήτη με τον τεχνικό.

2. Τόσο οι σωληνώσεις όσο και οι δεξαμενές είχαν τοποθετηθεί κατά παράβαση της νομοθεσίας. Μάλιστα, ο υδραυλικός κατέθεσε ότι έχει επισημάνει στον ιδιοκτήτη την παραβίαση των προδιαγραφών στις σωληνώσεις, αλλά εκείνος τον αγνόησε.

3. Συστήματα ασφαλείας που είχαν τοποθετηθεί στο εργοστάσιο δεν λειτουργούσαν. Ήταν εικονικά δηλαδή.

4. Στα σχέδια που είχε καταθέσει η επιχείρηση στην Πυροσβεστικά και την Περιφέρεια είχαν αποκρυβεί οι δύο υπέργειες δεξαμενές που είχαν τοποθετηθεί κατά παράβαση των κανονισμών.

Με δυο λόγια, η έκρηξη που στοίχισε τη ζωή των πέντε εργατριών μοιάζει με χρονικό προαναγγελθέντων θανάτων.

Πέρα από τις προφανείς ευθύνες της ιδιοκτησίας, η υπόθεση της Βιολάντα αναδεικνύει την παντελή απουσία κρατικών ελέγχων για τις συνθήκες ασφαλείας στους χώρους δουλειάς. Στη Βιολάντα σημειώνονταν επί χρόνια πολύ σοβαρές παραβιάσεις των κανονισμών ασφαλείας, αλλά καμιά αρμόδια υπηρεσία δεν είχε παρέμβει να προστατεύσει τις ζωές των εργαζομένων. Αντιθέτως, οι κυβερνητικοί παρουσίαζαν τη Βιολάντα ως πρότυπο δυναμικής κι εξωστρεφούς επιχείρησης. Γι’ αυτήν την τρομακτική απουσία ελέγχων η κυβέρνηση είναι υπόλογη πολιτικά.

Δικαιοσύνη για τη Βιολάντα δεν σημαίνει μόνο να λογοδοτήσουν οι υπεύθυνοι για την έκρηξη, αλλά να υπάρξουν επιτέλους έλεγχοι για τις συνθήκες ασφαλείας στους χώρους δουλειάς.

Διαβάστε ακόμα:

Χρέος όλων (και στα μέρη μας) η προτεραιότητα στην ασφάλεια των εργαζόμενων (βίντεο)

Το τραγικό συμβάν στο εργοστάσιο «Βιολάντα» και ο θάνατος πέντε γυναικών θα πρέπει να μας απασχολεί όλους, όπως και στα μέρη μας, σχετικά με τις συνθήκες ασφαλείας και το πώς αυτοί διασφαλίζονται σε χώρους στους οποίους εργαζόμενοι περνούν πολλές ώρες της ημέρας.

Επιχειρήσεις που απασχολούν πολλούς εργαζόμενους και εργαζόμενες υπάρχουν σε όλη τη χώρα, υπάρχουν στον νομό μας και στην Περιφέρειά μας.

Με βάση τα όσα έχουν γίνει γνωστά για την έκρηξη στη «Βιολάντα» είναι πολλά τα ερωτήματα, που πρέπει να απασχολούν όλους μας, όπως επίσης τις αρχές και το κράτος. Και αφορούν τόσο κανόνες ασφαλείας, όσο και τις εργασιακές σχέσεις, μέσω των οποίων διαμορφώνεται το περιβάλλον στο οποίο δουλεύει κάποιος.

Στην τραγική υπόθεση της «Βιολάντα», βάσει των ρεπορτάζ, γίνεται αντιληπτό ότι σε πολλές περιπτώσεις υπάρχουν εγκληματικά κενά ασφαλείας στο τρίγωνο Δήμων, Περιφερειών και Υπηρεσιών, όπως για παράδειγμα στην προκειμένη περίπτωση η Πυροσβεστική!

Για παράδειγμα, μελετώντας την υπόθεση στο συγκεκριμένο εργοστάσιο τα Τρίκαλα, μπορεί κάποιος να διερωτηθεί: «Είναι δυνατόν η Πυροσβεστική εκδίδει πιστοποιητικά ενώ οι έλεγχοι μπορεί να γίνουν και σε τρία χρόνια;»

Πώς εκδίδονται τα πιστοποιητικά ασφαλείας; Τηρούνται οι κανόνες ασφαλείας; Αυτοί που κάνουν τους ελέγχους, ελέγχονται από κάποιους άλλους για τα αποτελέσματά τους; Τι πράττουν οι πολιτικοί και διοικητικοί προϊστάμενοι; Είναι δυνατόν να δίνονται άδειες με... πίστωση χρόνου, ειδικά όταν υπάρχουν θέματα ασφαλείας;

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης ρωτήθηκε στην πρόσφατη συνέντευξή στον «ΣΚΑΪ» και στον Αλέξη Παπαχελά για το τραγικό συμβάν στη «Βιολάντα» και απάντησε:

«Είδατε ότι η έρευνα μετά την τραγική έκρηξη που έγινε στη βιομηχανία στα Τρίκαλα, νομίζω ότι ήταν άψογη ως προς το να βρούμε ακριβώς τι έγινε. Μετά η Δικαιοσύνη θα αναλάβει να αποδώσει τις ευθύνες».

Είχε αναφερθεί στο εργατικό δυστύχημα στα Τρίκαλα και σε ανάρτησή του στο Facebook και ο Πρωθυπουργός έγραψε: «Όταν χάνονται ανθρώπινες ζωές, η δημόσια συζήτηση αλλάζει τόνο και προτεραιότητες. Δεν είναι εύκολο να μιλά κανείς για πολιτικές πρωτοβουλίες και κυβερνητικό έργο, όταν η σκέψη όλων βρίσκεται σε οικογένειες που πενθούν και σε ανθρώπους που δεν γύρισαν ποτέ στα σπίτια τους.

Με αφορμή τη νέα προσπάθεια εργαλειοποίησης του πόνου των οικογενειών που έχασαν τους ανθρώπους τους Τρίκαλα, θέλω να επισημάνω καταρχάς ότι καμία κυβέρνηση δεν θα ήθελε να υπάρχει έστω και ένα εργατικό δυστύχημα, αλλά είναι απολύτως ψευδές ότι η χώρα μας είναι δήθεν μια δυστοπία σε αυτό το πεδίο.

Με βάση τα επίσημα ευρωπαϊκά και εθνικά δεδομένα, η Ελλάδα παραμένει σταθερά μεταξύ των 3 ευρωπαϊκών χωρών με τα λιγότερα εργατικά δυστυχήματα στην ΕΕ. Και το 2024 και το 2025.

Με συνεχείς θεσμικές παρεμβάσεις, τα τελευταία χρόνια ενισχύουμε διαρκώς τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, αυξάνοντας σημαντικά τους ελέγχους που διενεργεί και τις κυρώσεις που επιβάλλει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας».

Είναι εμφανής η προσπάθεια του Κυριάκου Μητσοτάκη να αποποιηθεί των ευθυνών της κυβέρνησης για το εργατικό δυστύχημα στη «Βιολάντα», εξαπολύοντας επίθεση στην αντιπολίτευση. Το ίδιο έπραξαν και άλλα κυβερνητικά στελέχη, αυτό έκανε και η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, που τόνισε ότι οι έλεγχοι γίνονται από διάφορες υπηρεσίες και δεν μπορεί να αλλάξει αυτό, ανάλογα το αντικείμενο. Για την υποστελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας δεν ειπώθηκε κάτι, με… προσπέραση στο φαινόμενο της υποκαταγραφής των εργατικών ατυχημάτων-δυστυχημάτων στη χώρα μας.

Με όλα τα παραπάνω, γίνεται αντιληπτή η ανεπάρκεια των κρατικών ελέγχων για τις συνθήκες ασφαλείας στους χώρους εργασίας. Στη «Βιολάντα», όπως ανέφερε και ο «Yannis Almpanis» στο προφίλ του στο Facebook, φάνηκε ότι το σύστημα είναι διάτρητο τόσο στο επίπεδο των εκδόσεων των αδειών λειτουργίας όσο και στην επιτήρηση της τήρησης των μέτρων ασφαλείας. Και για αυτό το διάτρητο σύστημα την πολιτική ευθύνη την έχει κυβέρνηση.

Όπως αναφέρει ο συγκεκριμένος δημοσιογράφος… «Κατά τον Μητσοτάκη, το γεγονός ότι βγήκε εγκαίρως σοβαρό πόρισμα για την έκρηξη δείχνει ότι η κυβέρνηση βελτιώνεται. Καταρχάς, το να βγάζει η Πυροσβεστική πόρισμα για μια έκρηξη αποτελεί αυτονόητη υπηρεσιακή λειτουργία της και όχι κυβερνητικό επίτευγμα. Αλλά, πραγματικά είναι να απορεί κανείς πώς από όσα σχετίζονται με την τραγωδία της "Βιολάντα", ο Μητσοτάκης επέλεξε να αναφερθεί στην ταχεία έκδοση του πορίσματος. Πόσω μάλλον που σε αυτήν την υπόθεση έχει αναδειχτεί εγκληματικές παραλείψεις».

Τελικά, ποιους απασχολεί ιδιαίτερα το ζήτημα της ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Ποιος ασχολείται με τραγικές ελλείψεις στα μέτρα ασφάλειας και την απουσία των αναγκαίων ελέγχων της Πολιτείας. Ποια μέτρα προτίθεται να πάρει η κυβέρνηση για να αλλάξει το σύστημα ελέγχων που αποδείχτηκε πλήρως ανεπαρκές, κάτι που είχε τελικά ολέθρια αποτελέσματα;

Και ρωτάμε διότι είναι πολλές οι επιχειρήσεις και στα μέρη μας. Γιατί για τόσο σημαντικά θέματα να αποσιωπά και ένας Πρωθυπουργός; Χρέος όλων μας είναι να δίνουμε προτεραιότητα στο θέμα της ασφάλειας παντού και για όλους.

Τι έχετε να πείτε σ’ αυτούς που αναφέρουν ότι τις τελευταίες 10ετίες παρατηρούμε την κατάρρευση του κράτους πρόνοιας, την απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, την απονομιμοποίηση του συνδικαλισμού, την πλήρη επικράτηση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας σε βαθμό… κακουργήματος;

Άλλος σημαντικός τομέας είναι και οι συνθήκες εργασίες, υπάρχουν περιπτώσεις που εάν οι εργαζόμενοι ανοίξουν τα στόματά τους κάποιοι θα τρέχουν να… κρυφτούν, σχετικά με το εάν τηρείται η νομοθεσία. Άραγε υπάρχουν εργασιακές σχέσεις που μπορεί να φτάσουν και σε επίπεδο… μπούλινγκ; Αναφερόμαστε και στα μέρη μας, ειδικά κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Μη νομίζετε κάποιοι ότι δεν ξέρουμε πολλές φορές σε τι συνθήκες καλούνται εργαζόμενοι να κάνουν τη δουλειά τους…

Και εάν κάποιος εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει κάτι, να μη φοβάται. Μπορεί να το πράξει και στον «Πολίτη Αργολίδας» και εμείς θα αναδείξουμε το θέμα. Νικήστε τον φόβο, κανείς δεν μπορεί να παίζει με τη δουλειά σας. Μη διστάσετε, είδατε ότι στη «Βιολάντα» αυτό αποδείχθηκε μοιραίο.

ΥΓ. 1: Ρε πάτε καλά; Μετράτε τους νεκρούς σε εργατικά δυστυχήματα ανάλογα με το ποιο κόμμα είναι στην κυβέρνηση; Όταν γίνεται αυτή η σύγκριση από κυβερνητικά στελέχη, δεν πιστεύει κάποιος τι ακούνε τα αυτιά του.

ΥΓ. 2: Σημειώστε ότι ανέχεται στα €17.954 ευρώ ο μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα. Η χώρα μας είναι στην προτελευταία θέση, τελευταία είναι η Βουλγαρία. Στην κορυφή βρίσκεται το Λουξεμβούργο με 83.000€, ακολουθούν η Δανία 71.600€ και η Ιρλανδία 61.100€. Ο μέσος ετήσιος μισθός στην ΕΕ είναι στα 39.800€. Ήταν 1η η Ελλάδα στα λουκέτα επιχειρήσεων με αύξηση 47,8% το τρίτο τρίμηνο του 2025. Όλα αυτά με πηγή τη «Eurostat». Αυτά σχετικά και με τις αποδοχές…

ΥΓ. 3: Είναι πολύ αρνητικό σε μια κοινωνία να γίνει… συνήθεια ο θάνατος, τελευταία στη χώρα μας θρηνούμε θύματα από αμέλειες όλων των ειδών και σε όλους τους τομείς, αλλά το πιο τραγικό είναι πως υπάρχει η αίσθηση ότι λέμε πολύ εύκολα «πάμε στην επόμενη ημέρα»… Προέχει η δικαιοσύνη και η απόδοση ευθυνών και για να φτάσουμε σ’ αυτό τον τρόπο αντιμετώπισης, θα πρέπει όλοι να ήταν ενωμένοι σ’ αυτό. Φτάνει πια με τα «κενά» και τις «αμέλειες», για να τρώνε κάποιοι με «χρυσά κουτάλια», πόσο ακόμα δεν θα εκτελούνται όλα τα προβλεπόμενα και πολλά έργα, και δεν θα τρέχει τίποτα; Κανείς δεν μπορεί να παίζει με τις ζωές ανθρώπων και η ασφάλεια είναι μέγα θέμα. Δεν τον χωράει ανθρώπινο νους να χώνονται ζωές επειδή κάποιοι που δεν έχουν την υπευθυνότητα για να κάνουν καλά τη δουλειά τους.

ΥΓ. 4: Σημαντικό κομμάτι σε όλα τα παραπάνω, παίζει να είναι διαφανείς και οι σχέσεις πολλών (μεγαλο)εργοδοτών με πρόσωπα της πολιτικής σε όλα τα επίπεδα. Και να ελέγχονται για όλα! Δεν σημαίνει ότι επειδή κάποιος προσφέρει θέσεις εργασίες, μπορεί να έχει ελαστικότητα σε θέματα που αφορούν συνθήκες εργασίες και γενικές τη νομιμότητα.

ΥΓ. 5: Θα σας αναφέρουμε κάτι που είχε συμβεί στον υπογράφοντα πριν από πολλά χρόνια, τότε που κάναμε τις φορολογικές δηλώσεις χειρόγραφες και χρειαζόταν για τα ποσά που γράφαμε να καταθέτουμε και μπόλικη χαρτούρα. Τότε, ένας καταστηματάρχης προσπαθούσε με τον λογιστή του να συμπληρώσει τη δήλωσή του.

Ένας φίλος του που ζούσε στο εξωτερικό, ανέφερε ότι στη χώρα του δεν τους πειράζει εάν στο τέλος της χρονιάς πληρώνουν υψηλό φόρο, καθώς αυτό έχει ανταποδοτικότητα. «Τόσο καλά είναι τα πράγματα στο εξωτερικό;», τον ρώτησε ο καταστηματάρχης και ο φίλος του το κρατούσε το καλό για τη συνέχεια: «Εάν ήθελες να ανοίξεις αυτό το εστιατόριο που έχεις εδώ στη χώρα που μένω, δεν θα είχες ανοίξει. Χρειάζονται κάποια δικαιολογητικά στο εξωτερικό, εάν τα έχεις και πληροίς συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι άδειες βγάνουν σε ώρες. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για εστιατόριο είναι να έχεις πάρκινγκ, ανάλογο με τον αριθμό των καθημένων σου». Αυτά… από παλιά!

«Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο», τόνισε ο «Πολίτης Αργολίδας» σε σχετικό θέμα, θέλοντας να σταθεί στη μεγάλη «πίεση» εσόδων που υπάρχει το φετινό καλοκαίρι στην εστίαση και στα ξενοδοχεία και ένας τομέας που έχει οφείλουμε να σταθούμε είναι η κάρτα εργασίας! Εστίαση και ξενοδοχεία είναι, άλλωστε, δυο κλάδοι στους οποίους έχει εφαρμοστεί η κάρτα εργασίας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι πολλά καταστήματα εστίασης αυτό το καλοκαίρι κλείνουν νωρίτερα, δεν κρατάνε εργαζόμενους για ώρα μετά τα μεσάνυχτα και ένας από τους λόγους είναι η κάρτα εργασίας.

Θέμα για το τι έχει αλλάξει στην εστίαση και στον τουρισμό με την ψηφιακή κάρτα εργασίας φιλοξένησε η «Καθημερινή», στοιχεία παρουσίασε και το «moneyreview.gr», δίνοντας έμφαση και στην πλευρά των εργαζόμενων, όπως η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Πλέον, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν!

Διαβάστε αναλυτικά:

Την ισορροπία μεταξύ της απαιτούμενης ευελιξίας και της αναγκαίας προστασίας των εργαζομένων αναζητούν οι χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τον επισιτισμό, καθώς η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποκάλυψε αφενός ότι οι περισσότερες ήταν ανέτοιμες να εφαρμόσουν ένα κομβικής σημασίας εργαλείο, αφετέρου δε, ότι σε συνδυασμό με το εξαιρετικής σημασίας πρόβλημα έλλειψης προσωπικού, δημιουργείται το αντίθετο από το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα.

Είναι χαρακτηριστικό, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ότι πληθαίνουν οι περιπτώσεις κυρίως μικρών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον επισιτισμό, που είτε προχωρούν σε μείωση των ωρών λειτουργίας είτε περιορίζουν τις ημέρες που παραμένουν ανοικτές.

Στα ξενοδοχεία, κάποια δεν άνοιξαν καθόλου, ενώ υπάρχουν και οι μεγαλύτερες ξενοδοχειακές μονάδες που επέλεξαν να μη λειτουργήσουν φέτος κάποια δομή, όπως για παράδειγμα μπαρ ή εστιατόριο. Κι όλα αυτά, την ίδια στιγμή που τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» δείχνουν το τεράστιο περιθώριο.

Αυξάνονται οι μικρές, κυρίως, επιχειρήσεις στον επισιτισμό που είτε μειώνουν τις ώρες λειτουργίας τους είτε περιορίζουν τις ημέρες που είναι ανοικτές. που υπάρχει ακόμη, στην προσπάθεια καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας, καθώς τόσο ο επισιτισμός όσο και ο τουρισμός συγκαταλέγονται στους κλάδους που με την ένταξή τους στη διαδικασία χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας οδηγούνται στη δήλωση υπερπολλαπλάσιων υπερωριών στο σύστημα, από αυτές που δήλωναν όταν δεν χρησιμοποιούσαν το μέτρο.

Είναι χαρακτηριστικό, και ενδεικτικό του μεγέθους της παραβατικότητας που υπάρχει σε όλους τους κλάδους της εγχώριας επιχειρηματικότητας, ότι με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας και τον ουσιαστικό ρόλο που διαδραματίζει στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν.

Σωρευτικά, το 6μηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 81% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024, ενώ ειδικά τον Ιούνιο η αύξηση ήταν της τάξης του 110% (σε σχέση με τον περυσινό Ιούνιο). Ρεκόρ αύξησης καταγράφεται στον τουριστικό κλάδο με +855% (+800% μόνο τον Ιούνιο), ενώ αξιοσημείωτες αυξήσεις σημειώθηκαν στην εστίαση με +115% το εξάμηνο και +226% τον Ιούνιο, στο λιανεμπόριο με +111% το εξάμηνο και +146% τον Ιούνιο και τη βιομηχανία με αύξηση των δηλωμένων υπερωριών κατά 77% το πρώτο εξάμηνο του έτους και κατά 68% μόνο τον Ιούνιο.

Τον αμέσως προηγούμενο μήνα, Μάιο, ο κλάδος του τουρισμού κατέγραψε τη θεαματικότερη αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, +1.105%. Αναφερόμενη μάλιστα στα συγκεκριμένα στοιχεία, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως δήλωσε πως η ψηφιακή κάρτα δεν είναι απλώς ένα τεχνολογικό εργαλείο, είναι ασπίδα για τον εργαζόμενο και μοχλός διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, και τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) δείχνουν ότι παρά την εμφάνιση αυξημένων υπερωριών, άρα και τη σημαντική συμμόρφωση των επιχειρήσεων, οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε σχέση με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας βρίσκονται πλέον στην πρώτη θέση. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκαν 1.079 παραβάσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας (επιβλήθηκαν πρόστιμα 3.868.800 ευρώ), 299 παραβάσεις για τα χρονικά όρια εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις αργίες (πρόστιμα 628.350 ευρώ) και 170 παραβάσεις για υπέρβαση του χρόνου εργασίας (πρόστιμα 298.000 ευρώ).

Στην πράξη, σχεδόν 6 στις 10 παραβάσεις σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης και την καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας.

Ο περιορισμός της «μαύρης» ή υποδηλωμένης εργασίας έχει ως συνέπεια και τη σημαντική αύξηση τόσο των εσόδων του ΕΦΚΑ, όσο και των εισοδημάτων των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον βλέπουν σε μεγάλο βαθμό μισθούς που τουλάχιστον αντιστοιχούν στις πραγματικές ώρες εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την προσέλευση και αποχώρηση του εργαζομένου και αυτό, όταν το χτύπημα δεν γίνεται από τον εργοδότη ή τον προϊστάμενο, δυσκολεύει την καταστρατήγηση του ωραρίου, τη μη δήλωση υπερωριών ή ακόμα και τη μη δήλωση του εργαζομένου. Ετσι, ενισχύεται η διαφάνεια στην ελληνική αγορά εργασίας και βελτιώνεται η ασφάλεια των εργαζομένων.

Αυτό είναι και το επιχείρημα του υπουργείου Εργασίας, το οποίο εντός του φθινοπώρου αναμένεται να προωθήσει προς ψήφιση από τη Βουλή σχέδιο νόμου μέσω του οποίου θα επιτραπεί η απασχόληση σε έναν εργοδότη, ως και 13 ώρες την ημέρα, θα θεσμοθετηθεί η υπερωρία σε περιπτώσεις εκ περιτροπής απασχόλησης και θα γίνει πιο ευέλικτο το πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση.

Οι διατάξεις αυτές αποκτούν, άλλωστε, ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο που η έλλειψη εργατικού δυναμικού, ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση, ο τουρισμός, η μεταποίηση και το εμπόριο, εξελίσσεται σε σοβαρό δομικό πρόβλημα για την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα – πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου και την τήρηση των νομικών προϋποθέσεων – να εφαρμόζουν προγράμματα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους, χωρίς να παραβιάζουν βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Έτσι, για παράδειγμα, σε καταστήματα μαζικής εστίασης, ειδικότητες όπως μάγειρες, λάντζες, βοηθητικό προσωπικό κλπ. θα μπορούν να υπαχθούν σε εκ περιτροπής εργασία και να επωφεληθούν από υπερωριακή απασχόληση, ακόμη και 13 ώρες, 3 ημέρες την εβδομάδα, με 40% προσαύξηση για τις υπερωρίες, εφόσον το επιθυμούν.

«Βλέπουν» περισσότερες κενές θέσεις το 2026

Ειδικά στον τουρισμό και επισιτισμό, όπου σε περιόδους αιχμής (καλοκαίρι, γιορτές) είναι συχνό φαινόμενο η υπερεργασία, η ψηφιακή κάρτα λειτούργησε ως «φρένο» σε ακραίες περιπτώσεις καταστρατήγησης εργασιακών δικαιωμάτων. Κάποιοι βέβαια προτίμησαν να μη λειτουργήσουν, παρά να ανοίξουν και να πληρώσουν πολύ υψηλότερες αμοιβές προκειμένου να προσελκύσουν τους κατάλληλους εργαζομένους και να τηρήσουν τη νομιμότητα. Επιχειρήσεις που τηρούσαν, άλλωστε, και στο παρελθόν τη νομιμότητα και… μειονεκτούσαν έναντι εκείνων που λειτουργούσαν παρατύπως, πλέον, μέσω της γενικευμένης χρήσης της ψηφιακής κάρτας βλέπουν την αγορά να εξορθολογίζεται.

Καθώς βέβαια η συμμόρφωση με το νέο σύστημα απαιτεί τεχνικό εξοπλισμό, εκπαίδευση και λογιστική υποστήριξη, υπάρχει από πλευράς των μικρών και εποχικών επιχειρήσεων, το επιχείρημα ότι δεν είναι ακόμη έτοιμες για τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, όπως και ότι το κόστος είναι πολύ σημαντικό και τα έξοδά τους ήδη πολύ αυξημένα.

Αντιδράσεις προκαλούνται κυρίως από τις επιχειρήσεις του τουρισμού και του επισιτισμού σε τουριστικές περιοχές, που κατά κόρον βασίζονται σε ευέλικτα ωράρια και ταχείες προσλήψεις, υποστηρίζοντας ότι η εφαρμογή της κάρτας έχει φέρει πρόσθετα γραφειοκρατικά ή τεχνικά εμπόδια στην άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού. Επισημαίνουν μάλιστα πως σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» και η χρήση της ψηφιακής καταγραφής «δεσμεύει υπερβολικά» τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες.

«Οφείλουν οι εργοδότες να συμμορφωθούν», δηλώνει κατηγορηματικά στην «Κ» ο πρόεδρος των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό Γιώργος Χότζογλου, ξεκαθαρίζοντας ότι θα πρέπει όλες ανεξαιρέτως οι επιχειρήσεις να αποκτήσουν κουλτούρα επιχειρείν, γιατί σε διαφορετική περίπτωση οι σημερινές εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας θα πολλαπλασιαστούν, με αποτέλεσμα να λειτουργήσουν ως τροχοπέδη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Ο Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, αφού ξεκαθαρίζει ότι η χρήση και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας βρίσκεται στον σωστό δρόμο, καθώς προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων από καταχρηστικές πρακτικές, όπως είναι η καταστρατήγηση των ωραρίων, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 15 ή και παραπάνω ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα για το σύνολο των καλοκαιρινών μηνών, επισημαίνει πως οδηγεί και αρκετές επιχειρήσεις σε δραστική μείωση της λειτουργίας τους.

Επιβεβαιώνοντας το ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ο κ. Χατζηθεοδοσίου τονίζει ότι πολλές επιχειρήσεις, κυρίως του επισιτισμού, κλείνουν αρκετές ώρες νωρίτερα απ’ ό,τι συνήθως, αναγκάζοντας πολλές φορές τους πελάτες να φύγουν νωρίτερα από την ώρα που σχεδίαζαν, ή δεν ανοίγουν κάποιες ημέρες της εβδομάδας, που παραδοσιακά η κατανάλωση είναι μικρότερη. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΕΑ, το πρόβλημα οφείλεται κατά κύριο λόγο στα τεράστια κενά που υπάρχουν στην αγορά εργασίας και όχι τόσο στη χρήση της ψηφιακής κάρτας, εκτιμώντας ότι του χρόνου, όταν και οι έλεγχοι από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιηθούν και γίνουν λιγότερο ελαστικοί καθώς η χρήση της κάρτας θα ωριμάζει, τότε το πρόβλημα θα γιγαντωθεί.

Η έλλειψη τουλάχιστον 30.000 εργαζομένων μόνο στον τομέα του επισιτισμού είναι, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργο Καββαθά, η κύρια αιτία για τον περιορισμό των ωρών ή ημερών λειτουργίας των επιχειρήσεων, φέτος το καλοκαίρι. Η αύξηση του κόστους που επιφέρει η χρήση της ψηφιακής κάρτας είναι, βεβαίως, μια ακόμη αιτία, όπως άλλωστε και η πτώση του τζίρου των καταστημάτων που δραστηριοποιούνται στην εστίαση, με τον κ. Καββαθά να εκτιμά, από τα πρώτα στοιχεία που έχει η συνομοσπονδία στη διάθεσή της, πως ανάλογα με την περιοχή, η μείωση του τζίρου κυμαίνεται από 10% έως και 30%.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ιδίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» για να λειτουργήσουν.

Διαβάστε επίσης:

Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο: Αργολίδα με μεγάλη «πίεση» εσόδων στην εστίαση και στα ξενοδοχεία (εικόνες)

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: 2,1 εκατ. δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο πεντάμηνο του 2025

Επιθεώρηση Εργασίας: Νέα ψηφιακά εργαλεία για τον εντοπισμό παραβατικότητας

Υπερωρίες στα ξενοδοχεία: Τα πραγματικά νούμερα, σύμφωνα με την ΠΟΞ

Πηγές: moneyreview.gr, εφημερίδα Καθημερινή

Ακάθεκτη συνεχίζει η ΔΟΕ (Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδας) την απεργία – αποχή, παρά το γεγονός ότι κρίθηκε παράνομη μετά την προσφυγή της υπουργού Παιδείας Νίκης Κεραμέως στη Δικαιοσύνη.

Η ΔΟΕ σε ανακοίνωση της τονίζει ότι «συνεχίζουμε την απεργία – αποχή, δεν προχωράμε στον ορισμό μεντόρων και ενδοσχολικών συντονιστών, καλύπτουμε όλους τους εκπαιδευτικούς της σχολικής μονάδας από το να ορίσουν και να οριστούν στους παραπάνω θεσμούς. Συνεχίζουμε να υπογράφουμε μαζικά τη δήλωση συμμετοχής που έχει αποστείλει η Ομοσπονδίας από τις 12/9/2022 προσθέτοντας στην υπάρχουσα δήλωση την φράση «…και εκ μέρους της ΑΔΕΔΥ από 28/9/2022».

Ταυτόχρονα, καλεί τους εκπαιδευτικούς της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης να αποστείλουν άμεσα στην Ομοσπονδία αναλυτικά στοιχεία για τη συμμετοχή στην απεργία – αποχή στις περιοχές ευθύνης τους και να καταγγείλουν κάθε φαινόμενο αυταρχισμού και απόπειρα καταστρατήγησης της απόφαση του κλάδου και ορισμού απεργών.

«Η ανταπόκριση των εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης στο κάλεσμα της Δ.Ο.Ε. για απεργία-αποχή είναι και πάλι, σε συνέχεια του μεγαλειώδους 95% της αντίστοιχης απεργία – αποχής του 2021, συγκλονιστική», τονίζει η Ομοσπονδία και υπογραμμίζει «απέναντι σε αυτό το κύμα αντίδρασης στους αντιεκπαιδευτικούς σχεδιασμούς της πολιτικής ηγεσίας του Υ.ΠΑΙ.Θ., η Υπουργός Παιδείας κατέφυγε στην κίνηση παραδοχής της ήττας της, να προσφύγει στα δικαστήρια και να ζητήσει την κήρυξη της απεργίας ως παράνομης και καταχρηστικής. Με διαδικασίες που αποτελούν περιφρόνηση κάθε θεσμικής και δημοκρατικής διαδικασίας, η ΔΟΕ κλήθηκε στις 22-9-2022, με την απαράδεκτη διαδικασία του κατεπείγοντος, μέσα σε διάστημα δύο (2) ωρών από την γνωστοποίηση της αγωγής σε αυτήν, να παραστεί στην εκδίκασή της που πραγματοποιήθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Η τελική απόφαση, που δημοσιεύτηκε χθες 27/9/2022 δεν ήταν, σίγουρα, αυτή που επεδίωκε το Υ.ΠΑΙ.Θ. αφού η απεργία κρίθηκε παράνομη αλλά όχι καταχρηστική».

Όπως γνωστοποίει, το ΔΣ της ΔΟΕ, μετά από αυτή την εξέλιξη, απέστειλε αίτημα προς της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ για κήρυξη νέας απεργίας – αποχής.

ΑΔΕΔΥ: Προκήρυξη απεργίας-αποχής των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης

Όπως έγινε γνωστό την Τετάρτη (28/09) η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, υλοποιώντας σχετική απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 29ης Αυγούστου 2022 για στήριξη των κινητοποιήσεων των Ομοσπονδιών – μελών της και αφού έλαβε υπόψη της το με αρ.133/27.9.2022 αίτημα της ΔΟΕ, αποφάσισε την προκήρυξη απεργίας-αποχής των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης από τις διαδικασίες και καθήκοντα που προβλέπονται στις με αρ.Φ12/102913/ΓΔ4/2022 και Φ12/102919/ΓΔ4/2022 υπουργικές αποφάσεις (Β΄ 4509/2022) ως εξής:

α) απεργία – αποχή από κάθε καθήκον που σχετίζεται με τον ορισμό (άρ.3 της υπ’ αρ. Φ12/102913/ΓΔ4/2022 «Ενδοσχολικός Συντονιστής» Υπουργικής Απόφασης), την άσκηση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων εκ μέρους των Ενδοσχολικών Συντονιστών (όπως αυτά περιγράφονται στο άρθρο 2 της ως άνω αποφάσεως) και εν γένει από κάθε διαδικασία, δραστηριότητα, αρμοδιότητα ή έργο, που συνδέεται ή σχετίζεται ή απορρέει από την ως άνω Υπουργική Απόφαση,

β) απεργία – αποχή από κάθε καθήκον, που σχετίζεται με τον ορισμό (άρ.3 της υπ’ αρ. Φ12/102919/ΓΔ4 «Παιδαγωγικός Σύμβουλος – Μέντορας στις σχολικές μονάδες Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης» Υπουργικής Απόφασης), την άσκηση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων εκ μέρους των Παιδαγωγικών Συμβούλων – Μεντόρων (όπως αυτά περιγράφονται στο άρθρο 2 της ως άνω αποφάσεως) και εν γένει από κάθε διαδικασία, δραστηριότητα, αρμοδιότητα ή έργο, που συνδέεται ή σχετίζεται ή απορρέει με την ως άνω Υπουργική Απόφαση, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη συνδικαλιστική κάλυψη στους εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ.