Ριζικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο στοχεύει σε μια πιο ευέλικτη αγορά εργασίας με μία σειρά ρυθμίσεων, όπως η δυνατότητα για 13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη, το «σπάσιμο» της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους, αλλά και οι υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία.

Πιο αναλυτικά, οι βασικές προβλέψεις του εργασιακού νομοσχεδίου με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» είναι οι εξής:

• διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ως και ετήσια βάση
• η απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (ήταν ως 2 εργοδότες το 13ωρο)
• η υπερωριακή απασχόληση μπαίνει ως δυνατότητα και στην εκ περιτροπής εργασία
• απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
• ρυθμίσεις για κατάτμηση κανονικής άδειας εργαζομένων σε περισσότερες από δύο περιόδους
• ρυθμίσεις και για ευέλικτη προσέλευση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε ωράριο εργασίας και υπερωρίες

Προκειμένου να «φωτίσει» περισσότερες πτυχές του εργασιακού νομοσχεδίου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε πριν από μερικές εβδομάδες έναν οδηγό με 16 απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα εργαζόμενων και εργοδοτών.

Τι γίνεται με το ωράριο εργασίας και το 13ωρο; Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής και τις υπερωρίες; Τι προβλέπεται για τις απολύσει; Αυτά είναι μόνο μερικά από τα ερωτήματα που απαντώνται στον οδηγό που ακολουθεί.

1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας.

Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

2. Με ποιον τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;

Το νομοσχέδιο προβλέπει ενδεικτικά:

• Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, που ισχύει σήμερα.
• Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.
• Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
• Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων).
• Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).
• Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
• Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).
• Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
• Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;

Προβλέπει:

• Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης.
• Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες.
• Κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
• Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες.
• Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani).
• Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.

4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;

Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ.

Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση, μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%).

Με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος ευνοείται, μάλιστα, μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο, ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;

Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεσή του.

6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;

Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά, δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%.

Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς, αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.

7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλον τον χρόνο;

Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως.

Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

8. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο, στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);

Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις.

9. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της, όποτε επιθυμεί να την λάβει ο εργαζόμενος;

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μία περίοδο, ενώ, με αίτημα του εργαζομένου, ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

10. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;

Με τη νέα ρύθμιση, οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.

Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί.

11. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Όχι. Με το νομοσχέδιο, η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

12. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες τι θα κάνει; Πώς θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.

Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

13. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Με ρύθμιση, που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων, που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών, από τους οποίους έχει απασχοληθεί.

Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

14. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη, ώστε, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

15. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, η οποία επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;

Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.

Τον Απρίλιο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 48% σε έναν μήνα, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία.

Αντίστοιχα, οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν κατά 62%.

Αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης του κόστους των εισφορών.

16. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργατικού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας;

Είναι δύο διαφορετικά πράγματα.

Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο, (δηλαδή το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και, παράλληλα, η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά, μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.), με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό).

Πηγή: ieidiseis.gr

Η περίοδος των φορολογικών δηλώσεων βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη και φέτος, περισσότερο από ποτέ, η ημερομηνία υποβολής παίζει καθοριστικό ρόλο για την έκπτωση φόρου.

Οι φορολογούμενοι που υποβάλουν νωρίς τη δήλωσή τους και εξοφλήσουν εφάπαξ τον οφειλόμενο φόρο, δικαιούνται έκπτωση έως 3%. Όσοι καθυστερήσουν ακόμα και λίγες ημέρες, βλέπουν, ωστόσο, αυτή την έκπτωση να ψαλιδίζεται και μάλιστα σημαντικά.

Το υπουργείο Οικονομικών εφαρμόζει φέτος ένα νέο, διπλό σύστημα επιβράβευσης για τους συνεπείς φορολογούμενους, δίνοντας κίνητρα για την ταχύτερη δυνατή υποβολή.

Από τη μία η μείωση του χρόνου, από την άλλη η πίεση να μην «χαθεί» η έκπτωση, καθιστούν τον Ιούνιο κρίσιμο μήνα για την τσέπη των πολιτών.

Ταυτόχρονα, η επιστροφή φόρου εξελίσσεται ταχύτατα, με πάνω από 824.000 δικαιούχους να έχουν ήδη δει τα χρήματα στον λογαριασμό τους.

Φορολογικές δηλώσεις: Τι αλλάζει με την έκπτωση 3%

Οι φορολογούμενοι που υποβάλουν τη δήλωσή τους έως τις 15 Ιουνίου και εξοφλήσουν εφάπαξ τον φόρο έως 31 Ιουλίου, δικαιούνται έκπτωση 3%.

Όσοι υποβάλουν τη δήλωση από τις 16 Ιουνίου έως τις 15 Ιουλίου, αλλά εξοφλήσουν εμπρόθεσμα τον φόρο μέχρι 31 Ιουλίου, θα λάβουν μειωμένη έκπτωση 2%.

Η διαφορά μπορεί να μοιάζει μικρή, αλλά για φόρο ύψους 2.000€, η απώλεια αγγίζει τα 20 ευρώ – σε ευρύτερη κλίμακα, τα ποσά είναι πολύ μεγαλύτερα.

Φορολογικές δηλώσεις: Ρεκόρ ταχύτητας στην υποβολή

Η φετινή χρονιά καταγράφει ιστορικά υψηλά στον ρυθμό υποβολής δηλώσεων. Μέχρι τις 8 Ιουνίου είχαν ήδη υποβληθεί πάνω από 4,7 εκατομμύρια δηλώσεις, όταν το 2023, την ίδια περίοδο, ήταν μόλις 1,74 εκατ., σημειώνοντας αύξηση 170%.

Από την εκκαθάριση προκύπτει ότι:

• 1,5 εκατ. φορολογούμενοι καλούνται να πληρώσουν συνολικά 2,7 δισ. ευρώ, δηλαδή κατά μέσο όρο 1.800 ευρώ ανά άτομο.
• 1,1 εκατ. δηλώσεις είναι πιστωτικές, με μέση επιστροφή 339 ευρώ.
• Πάνω από 2,1 εκατ. δηλώσεις είναι μηδενικές, χωρίς καμία επιβάρυνση.

Επιστροφές φόρου: Ποιοι πληρώθηκαν ήδη

Η διαδικασία επιστροφής έχει ήδη προχωρήσει σημαντικά:

• Περισσότεροι από 1,16 εκατ. φορολογούμενοι έχουν λάβει την επιστροφή τους.
• Από αυτούς, οι 824.788 είδαν χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό τους, χωρίς καμία οφειλή προς το Δημόσιο.
• Το ποσό που πιστώθηκε συνολικά αγγίζει τα 179,5 εκατ. ευρώ.
• 326.958 δικαιούχοι είδαν την επιστροφή τους να συμψηφίζεται με οφειλές.
• Άλλες 13.428 υποθέσεις χειρίστηκαν οι εφορίες λόγω ιδιαιτεροτήτων, με ποσό 11,48 εκατ. ευρώ.

Φορολογικές δηλώσεις: Τι πρέπει να προσέξετε:

Η πλατφόρμα για δηλώσεις κλείνει στις 15 Ιουλίου.

Ελέγξτε το IBAN σας στο myAADE – πρέπει να είναι ενεργός, σωστά δηλωμένος και στο όνομά σας.

Δείτε αν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες ή μικροοφειλές, γιατί αυτές μπλοκάρουν την επιστροφή.

Θυμηθείτε: η επιστροφή ξεκινά με την εκκαθάριση και όχι με την υποβολή της δήλωσης.

Η φετινή φορολογική περίοδος αποδεικνύει ότι η ταχύτητα μετράει – και αμείβεται. Όσοι σπεύσουν να υποβάλουν έγκαιρα τη δήλωσή τους, όχι μόνο γλιτώνουν χρήματα μέσω της έκπτωσης, αλλά έχουν και μεγαλύτερες πιθανότητες να λάβουν άμεσα την επιστροφή τους.

Με τον ρυθμό των δηλώσεων να έχει εκτοξευθεί, κάθε μέρα καθυστέρησης μετράει. Αν θέλεις να αποφύγεις απώλειες ή καθυστερήσεις, κάνε τη δήλωσή σου σήμερα.

Πηγή: e-howto.gr

«Όπως θα έχετε πληροφορηθεί νέο μεγάλο “όνομα” με… καταγωγή από τη Λευκάδα, θα ανοίξει δικό του super market στην Ερμιονίδα. Όπως με ενημέρωσαν, γίνεται αγώνας δρόμου για να προλάβουν τη νέα τουριστική περίοδο, θέλουν Πρωτομαγιά να μπει κόσμος στο κατάστημα», σας είχαμε γράψει στις 13 Ιανουαρίου 2025!

Σε λίγες εβδομάδες θα λειτουργήσει, λοιπόν, στην Ερμιονίδα super market και από τον… Σκλαβενίτη (έχει καταστήματα σε Άργος, Ναύπλιο, Τροιζηνία)! Θα μπορούσε να πει κάποιος ότι είναι η επιχείρηση που έλειπε από την περιοχή. Στον κάμπο Κρανιδίου, σχεδόν πάνω στη διασταύρωση με την Κοιλάδα, σε επαφή και με τον κεντρικό δρόμο που οδηγεί στο Ναύπλιο και στην Αθήνα, συνεργεία εργάζονται μέρα-νύχτα, ώστε να προλάβουν τα χρονοδιαγράμματα.

Το νέο super market θα προσφέρει, μάλιστα, και νέες θέσεις εργασίας. Ήδη πολίτες που θέλουν να εργαστούν, έχουν ξεκινήσει σεμινάρια στο Άργος από ανθρώπους της εταιρείας.

Αξίζει, λοιπόν, να μάθουμε στοιχεία για την οικογένεια Σκλαβενίτη, το πώς ξεκίνησε από το νησί της Λευκάδας και έφτασε να δημιουργήσει… αυτοκρατορία στα super market, παρέχοντας, μάλιστα, και πολύ καλές συνθήκες εργασίας. Σχετικό θέμα είχε δημοσιεύσει το «enimeriko.gr», κάνοντας αναφορά και στη διάσημη Ελληνίδα σύζυγό του αφεντικού της αλυσίδας super market!

Όπως αναφέρεται στο σχετικό θέμα, το σλόγκαν «τόσο φθηνά όσο πουθενά» των super market «Σκλαβενίτης» κλείνει πάνω από 45 χρόνια παρουσίας και δύσκολα θα αλλάξει.

Γεννήθηκε στις 6 Φεβρουαρίου του 1969, στο ισόγειο του κτηρίου επί της λεωφόρου Κηφισού στον αριθμό 80, όπου δημιουργήθηκε το πρώτο super market τη γνωστής αλυσίδας. Σήμερα στο τιμόνι της επιχείρησης βρίσκεται η τρίτη γενιά της οικογένειας. Πρόκειται για τα αδέλφια Μαρία, Γεράσιμο και Στέλιο Σκλαβενίτη.

Τα τρία αδέλφια έχουν πραγματοποιήσει τα τελευταία χρόνια ένα μπαράζ εξαγορών, αυξάνοντας το μερίδιό τους στην αγορά. Άνοιξαν νέα καταστήματα και προχώρησαν στην εξαγορά καταστημάτων της αλυσίδας super market Παπαγεωργίου, καθώς και 28 καταστημάτων άλλων αλυσίδων: 10 από την «Ατλάντικ», τέσσερα από τη «Δούκας», πέντε από την «Μπαλάσκας» και εννιά από την «Extra Πρώτα και Φθηνά».

Πώς έχτισε την αυτοκρατορία ο Σκλαβενίτης

Η ΤΗΛΕΞΥΠ, η πρώτη εταιρεία παραγγελιών μέσω τηλεφώνου στην Ελλάδα, το 1965. Η επιχείρηση του Σκλαβενίτη χτίστηκε βήμα-βήμα και πλέον αποτελεί τον… γαμπρό και όχι τη νύφη στις εξαγορές. Η εκ Λευκάδος οικογένεια Σκλαβενίτη ξεκινάει από το 1920 με μια εταιρεία εισαγωγών ξυλείας κι εξαγωγών κρασιών.

Το 1936 η οικογένεια καταστρέφεται οικονομικά, μετά από ένα ατύχημα σε μεγάλη παρτίδα εμπορευμάτων που αποστέλλονταν στο εξωτερικό. Οι ατυχίες οδήγησαν τον Γεράσιμο Σκλαβενίτη στην Αθήνα. Η κατοχή, βρίσκει την οικογένεια σε δεινή οικονομική κατάσταση και το 1942 πεθαίνουν μέσα στην ανέχεια και οι δύο γονείς.

Η ιστορία συνεχίζεται όταν τα παιδιά, ο Γιάννης και ο Σπύρος Σκλαβενίτης θα αρχίσουν τη δραστηριότητά τους στο εμπόριο και στα τέλη της δεκαετίας του ’40 ξεκίνησαν να διαθέτουν κεχρί, κανναβούρι, καθώς και είδη πρώτης ανάγκης στην Κεντρική Αγορά.

Τα δύο αδέλφια Σκλαβενίτη στρέφονται στο εμπόριο ειδών μπακαλικής και μπαχαρικών, ενώ το 1950 γνωρίζονται με τον μικρασιατικής καταγωγής Μιλτιάδη Παπαδόπουλο. Το 1954 οι τρεις φίλοι προχωρούν στη δημιουργία της «Σκλαβενίτης & Σία» με έδρα τα Πετράλωνα κι αντικείμενο τη χονδρική πώληση τροφίμων.

Το 1967 ιδρύουν την πρώτη εταιρεία τηλεφωνικών παραγγελιών στην Ελλάδα, την ΤΗΛΕΞΥΠ – η πρώτη εταιρεία delivery στη χώρα. Ο πρωτοποριακός χαρακτήρας της και η διάθεση προϊόντων αρίστης ποιότητας σε τιμές χονδρικής συνέβαλαν στην εξάπλωση της φήμης της, με αποτέλεσμα σε σύντομο χρονικό διάστημα να δέχεται παραγγελίες σχεδόν από κάθε γωνιά της Αττικής.

Η επιτυχία της ΤΗΛΕΞΥΠ τούς ώθησε το 1969 στη δημιουργία του πρώτου καταστήματος λιανικής και εν συνεχεία, το 1971, στην ίδρυση του πρώτου σούπερ μάρκετ, στο Περιστέρι (Λεωφόρος Κηφισού 80), εκεί όπου σήμερα βρίσκονται οι κεντρικές εγκαταστάσεις τους.

Το 1993 έφυγε από τη ζωή ο Γιάννης Σκλαβενίτης και το 2006 ο Σπύρος. Την ίδια χρονιά σημειώθηκαν σημαντικές αλλαγές στη διοίκηση της εταιρείας. Είχε προηγηθεί έναν χρόνο νωρίτερα, όπως λέγεται, πρόταση εξαγοράς από πολυεθνικό όμιλο ύψους 400 εκατ. ευρώ.

Σκλαβενίτης: Ποια διάσημη Ελληνίδα είναι η σύζυγός του αφεντικού της «αλυσίδας» super market

Τότε τα παιδιά του Σπύρου Σκλαβενίτη χρειάστηκαν, μάλιστα, στήριξη με νέα κεφάλαια για να εξαγοράσουν τις μετοχές των εξαδέλφων τους. Αυτή τη βρήκαν από τον Νίκο Μαμιδάκη της «Jet Oil», ο οποίος συμμετέχει στο ΔΣ της εταιρείας.

Σημειώνεται ότι σύζυγος του Γεράσιμου Σκλαβενίτη, είναι η Άννα Μαμιδάκη, κόρη του Νίκου Μαμιδάκη, η οποία δημιούργησε την εταιρεία παιδικού ενδύματος «Look @t me» αξιοποιώντας τις γνώσεις της στον χώρο της μόδας, καθώς πριν από τον γάμο της διηύθυνε μαζί με τη μητέρα της τον οίκο μόδας «Escada».

H Μαρία Σκλαβενίτου έγινε πρόεδρος της «Ι.&Σ. Σκλαβενίτης ΑΕΕ», ενώ ο Στέλιος (έφυγε από τη ζωή ξαφνικά από το 2018) πήρε τη θέση του αναπληρωτή διευθύνοντος σύμβουλου. Ο Γεράσιμος Σκλαβενίτης ανέλαβε διευθύνων σύμβουλος του ομίλου και ασχολιόταν κυρίως με το διοικητικό κομμάτι.

Μέχρι και σήμερα η επιχείρηση ξεχωρίζει για τις… οικογενειακές σχέσεις με τους εργαζόμενους. Παρά την οικονομική ύφεση των τελευταίων έξι ετών η επιχείρηση δεν προχώρησε σε μείωση μισθών και μαζικές απολύσεις.

Ταυτόχρονα επέλεξε να μην ανοίγει τις Κυριακές, όπως κάνουν άλλες αλυσίδες super market και σε γενικές γραμμές οι σχέσεις με τους εργαζόμενους είναι σε οικογενειακό επίπεδο. Δεν είναι τυχαίο ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι ταυτίζουν τον εργασιακό τους βίο με την οικογένεια, ενώ πολλά στελέχη αναδείχθηκαν μέσα από την εταιρία και ανέλαβαν.

Ο αιφνίδιος θάνατος του Στέλιου Σκλαβενίτη

Όπως αναφέραμε, ο ξαφνικός θάνατος του Στέλιου Σκλαβενίτη παραμονές του Πάσχα την Πρωταπριλιά του 2018 σκόρπισε πένθος στην οικογένεια και στον επιχειρηματικό κόσμο.

Η ιατρική ανακοίνωση που εξέδωσε το νοσοκομείο «Υγεία» αναφορικά με τον αιφνίδιο θάνατό του ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Ο Στυλιανός Σκλαβενίτης προσήλθε εκτάκτως στα Εξωτερικά Ιατρεία του ΥΓΕΙΑ στις 31/03/2018 και ώρα 22:00 λόγω οξείας αναπνευστικής δυσχέρειας. Μεταφέρθηκε άμεσα στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) όπου διεγνώσθη σύνδρομο οξείας αναπνευστικής δυσχέρειας (ARDS) επί εδάφους λοίμωξης από τον ιό της γρίπης τύπου Β. Παρά τη φαρμακευτική και μηχανική υποστήριξη, ανέπτυξε σύνδρομο πολυοργανικής ανεπάρκειας και κατέληξε λόγω ενδοπνευμονικής αιμορραγίας στις 07:18 π.μ. της επόμενης ημέρας».

Η εξόδιος ακολουθία τελέστηκε τη Μ. Τετάρτη στον Ιερό Ναό Αγίου Νικολάου Πειραιά. Ο Στέλιος Σκλαβενίτης, ηλικίας 52 ετών, δεν αντιμετώπιζε κάποιο πρόβλημα υγείας, ωστόσο από την περασμένη Πέμπτη νοσηλευόταν σε νοσοκομείο εξαιτίας γρίπης με την οποία διαγνώστηκε.

Ο Στέλιος Σκλαβενίτης μαζί με τα αδέλφια του Μαρία και Γεράσιμο βρισκόταν στη διοίκηση του ομίλου και σήκωσαν το βάρος της συγχώνευσης με τον «Μαρινόπουλο». Ο Στέλιος Σκλαβενίτης ήταν πατέρας τεσσάρων παιδιών.

Η low-profile οικογένεια

Η οικογένεια, όπως αναφέρει η ιστοσελίδα «aixmi.gr», στις αρχές της δεκαετίας του '80, ζούσε στο Πασαλιμάνι, κι εκείνη την εποχή έμενε δίπλα από τον κινηματογράφο ΖΕΑ, στην μεγάλη πολυκατοικία που βρίσκεται πάνω από το σούπερ μάρκετ «Σκλαβενίτης», στη γωνία της Ακτής Μουτσοπούλου με την Χαριλάου Τρικούπη.

Έκανε μεγάλη εντύπωση τότε, οι γιοι ενός ιδιοκτήτη super market που φάνταζε ήδη κολοσσός να παραμένουν τόσο προσιτοί, απλοί και καταδεκτικοί και να συχνάζουν στα στέκια των παιδικών τους χρόνων, ενώ θα μπορούσαν να κάνουν παρέα μόνο με κακομαθημένα πλουσιόπαιδα «της τάξης τους».

Πληροφορίες από: enimerotiko.gr, iefimerida.gr, aixmi.gr

Συνεργεία, πλυντήρια αυτοκινήτων και πάρκινγκ θα αλλάξουν τον τρόπο δουλειάς τους καθώς η ΑΑΔΕ φέρνει το «Ψηφιακό Πελατολόγιο». Στόχος του ηλεκτρονικού Πελατολογίου είναι η πάταξη της φοροδιαφυγής. Και η ΑΑΔΕ σκοπεύει να ξεκινήσει το μέτρο από συνεργεία, πλυντήρια, πάρκινγκ και φανοποιεία.

Με την εισαγωγή του Ψηφιακού Πελατολογίου, κάθε όχημα που εισέρχεται ή εξέρχεται από τις εγκαταστάσεις αυτών των επιχειρήσεων θα καταγράφεται ηλεκτρονικά. Οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να καταχωρούν δεδομένα όπως τον αριθμό κυκλοφορίας του οχήματος, την κατηγορία και τη μάρκα του, τα στοιχεία του πελάτη (όπου απαιτείται) και τη συσχέτιση με την εκδοθείσα απόδειξη ή τιμολόγιο. Με αυτόν τον τρόπο, η ΑΑΔΕ θα μπορεί να παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο τις συναλλαγές, διευκολύνοντας τις διασταυρώσεις και εντοπίζοντας περιπτώσεις μη έκδοσης αποδείξεων.

Ο στόχος του Ψηφιακού Πελατολογίου είναι πολλαπλός: Πρώτον, αποσκοπεί στη μείωση της φοροδιαφυγής, καθώς η καταγραφή των συναλλαγών θα γίνεται άμεσα και ηλεκτρονικά. Δεύτερον, διευκολύνει τους ελέγχους, καθώς η ΑΑΔΕ θα έχει πρόσβαση σε δεδομένα σε πραγματικό χρόνο, χωρίς την ανάγκη φυσικών επιθεωρήσεων. Τρίτον, προάγει την αυτοματοποίηση και την απλοποίηση της διαχείρισης πελατών για τις επιχειρήσεις, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και το διοικητικό βάρος.

Μελλοντικά, η ΑΑΔΕ σχεδιάζει την επέκταση του Ψηφιακού Πελατολογίου σε άλλους τομείς, όπως οι επιχειρήσεις διοργάνωσης εκδηλώσεων (γάμοι, βαφτίσεις), γυμναστήρια, κέντρα αισθητικής και ξενοδοχεία.

Η πρωτοβουλία αυτή της ΑΑΔΕ αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την ψηφιοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των φορολογικών ελέγχων, αν και το μεγάλο ερώτημα παραμένει το πότε οι επιχειρήσεις θα είναι έτοιμες να ανταποκριθούν στις νέες υποχρεώσεις.

Διαβάστε ακόμα:

«Ο κόσμος έχει αφήσει τη συντήρηση του αυτοκινήτου, προέχουν άλλες ανάγκες του» (βίντεο, εικόνες)

Πηγή: https://e-howto.gr/

Κοινή απόφαση των υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Περιβάλλοντος και Ενέργειας προβλέπει μείωση φόρου που φθάνει ακόμα και τις 16.000 ευρώ σε βάθος πενταετίας για όσους προχώρησαν εντός του 2024 σε ανακαινίσεις ή επισκευές σπιτιών και εξόφλησαν με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής τις σχετικές δαπάνες.

Η απόφαση, όπως αναφέρει η «ΕΡΤ», διευκρινίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις για την παροχή της έκπτωσης φόρου έως και 3.200 ευρώ τον χρόνο για τους δικαιούχους.

Το νομοθετικό πλαίσιο ορίζει ότι οι δαπάνες για την αγορά αγαθών και τη λήψη υπηρεσιών που σχετίζονται με την ενεργειακή, λειτουργική και αισθητική αναβάθμιση κτιρίων μειώνουν, ισόποσα κατανεμημένες σε περίοδο πέντε ετών, τον φόρο εισοδήματος των φυσικών προσώπων, μέχρι του αναλογούντος για κάθε έτος φόρου, με ανώτατο συνολικά όριο δαπάνης τα 16.000 ευρώ. Οι δαπάνες για υλικά λαμβάνονται υπόψη μέχρι ποσού που αντιστοιχεί στο 1/3 του ποσού για δαπάνες υπηρεσιών.

Συνεπώς, εάν κάποιος δαπάνησε 16.000 ευρώ το 2024 για την ανακαίνιση του σπιτιού του, θα γλιτώσει φόρο εισοδήματος συνολικού ύψους 16.000 ευρώ, ποσό το οποίο επιμερίζεται ισόποσα σε πέντε χρόνια, αρχής γενόμενης με το εκκαθαριστικό του 2025 έως το εκκαθαριστικό της φορολογικής δήλωσης του 2029.

Για παράδειγμα, ο φορολογούμενος που ξόδεψε 10.000 ευρώ το τρέχον έτος για να επισκευάσει την κατοικία του, και ο φόρος εισοδήματος που θα κληθεί να πληρώσει με το εκκαθαριστικό της φορολογικής δήλωσης του 2025 ανέρχεται σε 3.000 ευρώ, θα δει τον λογαριασμό της φορολογικής δήλωσης να περιορίζεται στα 1.000 ευρώ, λόγω της έκπτωσης των 2.000 ευρώ (10.000 / 5 = 2.000) που προβλέπεται για τις δαπάνες ανακαίνισης του ακινήτου του.

Στην περίπτωση που κάποιος δαπανήσει 6.000 ευρώ για υπηρεσίες και 8.000 ευρώ για υλικά, η έκπτωση των υλικών που αναγνωρίζεται ανέρχεται σε 2.000 ευρώ (το ένα τρίτο των δαπανών για υπηρεσίες). Έτσι, λοιπόν, θα έχει έκπτωση 8.000 ευρώ, που επιμερίζονται σε πέντε χρόνια, δηλαδή 1.600 ευρώ ετησίως.

Για να ενεργοποιηθεί η έκπτωση, απαραίτητη προϋπόθεση είναι:

• Η απόδειξη πραγματοποίησης των δαπανών με νόμιμα παραστατικά (τιμολόγιο ή στοιχείο λιανικής πώλησης για την παροχή υπηρεσιών), στα οποία θα αναφέρονται διακριτά το είδος και η αξία της παρεχόμενης υπηρεσίας, τα στοιχεία (ονοματεπώνυμο, ΑΦΜ) του προσώπου, καθώς και τα στοιχεία του ακινήτου (ΑΤΑΚ), εκτός αν πρόκειται για κοινόχρηστα, για τα οποία αρκεί μόνο η διεύθυνση του ακινήτου.
• Η εξόφληση των δαπανών, ανεξαρτήτως του ύψους αυτών, να έχει πραγματοποιηθεί με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών (κάρτες, POS, e-banking, ηλεκτρονικό πορτοφόλι κ.ά.).
• Όλα τα παραστατικά θα πρέπει να έχουν διαβιβαστεί στην ΑΑΔΕ.

Σύμφωνα με την απόφαση:

Το ποσό των επιλέξιμων δαπανών που σχετίζονται με την ενεργειακή, λειτουργική ή αισθητική αναβάθμιση του κτιρίου, μειώνει το φόρο εισοδήματος του φυσικού προσώπου που τις πραγματοποίησε και έχει δικαίωμα πλήρους κυριότητας, επικαρπίας ή ψιλής κυριότητας σε αυτό. Σε περίπτωση συνιδιοκτησίας το ανώτατο συνολικό όριο δαπάνης και η μείωση του φόρου εισοδήματος περιορίζονται με βάση το ποσοστό πλήρους κυριότητας του φυσικού προσώπου που πραγματοποίησε τη δαπάνη.

Στην περίπτωση δαπανών των κοινόχρηστων χώρων, οι οποίες εξοφλούνται από τον διαχειριστή πολυκατοικίας/συγκροτήματος ιδιοκτησιών με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, αυτές λαμβάνονται υπόψη για τους δικαιούχους ανάλογα με τα χιλιοστά συνιδιοκτησίας τους, με βάση σχετική βεβαίωση που χορηγείται από τον διαχειριστή και στην οποία καταχωρείται ο ΑΤΑΚ του ακινήτου το οποίο βρίσκεται εντός του κτιρίου για το οποίο πραγματοποιείται η σχετική δαπάνη.

Οι δαπάνες λήψης υπηρεσιών και αγοράς αγαθών οι οποίες αναγνωρίζονται είναι:

Α. Ενεργειακές

• Τοποθέτηση θερμομόνωσης
• Αντικατάσταση κουφωμάτων, υαλοπινάκων και εξωτερικών προστατευτικών φύλλων
• Εγκατάσταση ή αναβάθμιση συστήματος θέρμανσης/ ψύξης καθώς και των αναγκαίων υποδομών και στοιχείων ώστε να καθίσταται πλήρως λειτουργικό
• Εγκατάσταση διατάξεων αυτόματου ελέγχου της λειτουργίας του συστήματος θέρμανσης/ψύξης
• Εγκατάσταση συστήματος αυτοπαραγωγής ηλεκτρικού ρεύματος (με ενεργειακό συμψηφισμό), καθώς και συστημάτων ηλεκτρικών συσσωρευτών (μπαταρίες) όταν συνδυάζονται με φωτοβολταϊκά συστήματα
• Εγκατάσταση συστήματος παραγωγής ζεστού νερού με χρήση Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ)
• Εγκατάσταση συστήματος μηχανικού αερισμού με ανάκτηση θερμότητας
• Αναβάθμιση φωτισμού των κοινόχρηστων χώρων πολυκατοικίας

Β. Λειτουργικές – αισθητικές

• Τοποθέτηση/αντικατάσταση υδραυλικής εγκατάστασης
• Τοποθέτηση/αντικατάσταση ηλεκτρολογικής εγκατάστασης
• Συντήρηση/επισκευή στέγης
• Επισκευή τοιχοποιίας/Χρωματισμού εσωτερικά και εξωτερικά των κτηρίων
• Τοποθέτηση σταθερών ή κινητών συστημάτων σκίασης
• Αναβάθμιση ή εγκατάσταση ανελκυστήρα
• Εγκατάσταση οικιακών σημείων επαναφόρτισης ηλεκτροκίνητων οχημάτων
• Αλλαγή ή επισκευή δαπέδων

Πηγή: ieidiseis.gr