«Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο», τόνισε ο «Πολίτης Αργολίδας» σε σχετικό θέμα, θέλοντας να σταθεί στη μεγάλη «πίεση» εσόδων που υπάρχει το φετινό καλοκαίρι στην εστίαση και στα ξενοδοχεία και ένας τομέας που έχει οφείλουμε να σταθούμε είναι η κάρτα εργασίας! Εστίαση και ξενοδοχεία είναι, άλλωστε, δυο κλάδοι στους οποίους έχει εφαρμοστεί η κάρτα εργασίας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι πολλά καταστήματα εστίασης αυτό το καλοκαίρι κλείνουν νωρίτερα, δεν κρατάνε εργαζόμενους για ώρα μετά τα μεσάνυχτα και ένας από τους λόγους είναι η κάρτα εργασίας.

Θέμα για το τι έχει αλλάξει στην εστίαση και στον τουρισμό με την ψηφιακή κάρτα εργασίας φιλοξένησε η «Καθημερινή», στοιχεία παρουσίασε και το «moneyreview.gr», δίνοντας έμφαση και στην πλευρά των εργαζόμενων, όπως η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Πλέον, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν!

Διαβάστε αναλυτικά:

Την ισορροπία μεταξύ της απαιτούμενης ευελιξίας και της αναγκαίας προστασίας των εργαζομένων αναζητούν οι χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τον επισιτισμό, καθώς η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποκάλυψε αφενός ότι οι περισσότερες ήταν ανέτοιμες να εφαρμόσουν ένα κομβικής σημασίας εργαλείο, αφετέρου δε, ότι σε συνδυασμό με το εξαιρετικής σημασίας πρόβλημα έλλειψης προσωπικού, δημιουργείται το αντίθετο από το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα.

Είναι χαρακτηριστικό, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ότι πληθαίνουν οι περιπτώσεις κυρίως μικρών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον επισιτισμό, που είτε προχωρούν σε μείωση των ωρών λειτουργίας είτε περιορίζουν τις ημέρες που παραμένουν ανοικτές.

Στα ξενοδοχεία, κάποια δεν άνοιξαν καθόλου, ενώ υπάρχουν και οι μεγαλύτερες ξενοδοχειακές μονάδες που επέλεξαν να μη λειτουργήσουν φέτος κάποια δομή, όπως για παράδειγμα μπαρ ή εστιατόριο. Κι όλα αυτά, την ίδια στιγμή που τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» δείχνουν το τεράστιο περιθώριο.

Αυξάνονται οι μικρές, κυρίως, επιχειρήσεις στον επισιτισμό που είτε μειώνουν τις ώρες λειτουργίας τους είτε περιορίζουν τις ημέρες που είναι ανοικτές. που υπάρχει ακόμη, στην προσπάθεια καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας, καθώς τόσο ο επισιτισμός όσο και ο τουρισμός συγκαταλέγονται στους κλάδους που με την ένταξή τους στη διαδικασία χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας οδηγούνται στη δήλωση υπερπολλαπλάσιων υπερωριών στο σύστημα, από αυτές που δήλωναν όταν δεν χρησιμοποιούσαν το μέτρο.

Είναι χαρακτηριστικό, και ενδεικτικό του μεγέθους της παραβατικότητας που υπάρχει σε όλους τους κλάδους της εγχώριας επιχειρηματικότητας, ότι με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας και τον ουσιαστικό ρόλο που διαδραματίζει στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της εκτινάχθηκαν.

Σωρευτικά, το 6μηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 81% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024, ενώ ειδικά τον Ιούνιο η αύξηση ήταν της τάξης του 110% (σε σχέση με τον περυσινό Ιούνιο). Ρεκόρ αύξησης καταγράφεται στον τουριστικό κλάδο με +855% (+800% μόνο τον Ιούνιο), ενώ αξιοσημείωτες αυξήσεις σημειώθηκαν στην εστίαση με +115% το εξάμηνο και +226% τον Ιούνιο, στο λιανεμπόριο με +111% το εξάμηνο και +146% τον Ιούνιο και τη βιομηχανία με αύξηση των δηλωμένων υπερωριών κατά 77% το πρώτο εξάμηνο του έτους και κατά 68% μόνο τον Ιούνιο.

Τον αμέσως προηγούμενο μήνα, Μάιο, ο κλάδος του τουρισμού κατέγραψε τη θεαματικότερη αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, +1.105%. Αναφερόμενη μάλιστα στα συγκεκριμένα στοιχεία, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως δήλωσε πως η ψηφιακή κάρτα δεν είναι απλώς ένα τεχνολογικό εργαλείο, είναι ασπίδα για τον εργαζόμενο και μοχλός διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, και τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) δείχνουν ότι παρά την εμφάνιση αυξημένων υπερωριών, άρα και τη σημαντική συμμόρφωση των επιχειρήσεων, οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε σχέση με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας βρίσκονται πλέον στην πρώτη θέση. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκαν 1.079 παραβάσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας (επιβλήθηκαν πρόστιμα 3.868.800 ευρώ), 299 παραβάσεις για τα χρονικά όρια εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις αργίες (πρόστιμα 628.350 ευρώ) και 170 παραβάσεις για υπέρβαση του χρόνου εργασίας (πρόστιμα 298.000 ευρώ).

Στην πράξη, σχεδόν 6 στις 10 παραβάσεις σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης και την καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας.

Ο περιορισμός της «μαύρης» ή υποδηλωμένης εργασίας έχει ως συνέπεια και τη σημαντική αύξηση τόσο των εσόδων του ΕΦΚΑ, όσο και των εισοδημάτων των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον βλέπουν σε μεγάλο βαθμό μισθούς που τουλάχιστον αντιστοιχούν στις πραγματικές ώρες εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την προσέλευση και αποχώρηση του εργαζομένου και αυτό, όταν το χτύπημα δεν γίνεται από τον εργοδότη ή τον προϊστάμενο, δυσκολεύει την καταστρατήγηση του ωραρίου, τη μη δήλωση υπερωριών ή ακόμα και τη μη δήλωση του εργαζομένου. Ετσι, ενισχύεται η διαφάνεια στην ελληνική αγορά εργασίας και βελτιώνεται η ασφάλεια των εργαζομένων.

Αυτό είναι και το επιχείρημα του υπουργείου Εργασίας, το οποίο εντός του φθινοπώρου αναμένεται να προωθήσει προς ψήφιση από τη Βουλή σχέδιο νόμου μέσω του οποίου θα επιτραπεί η απασχόληση σε έναν εργοδότη, ως και 13 ώρες την ημέρα, θα θεσμοθετηθεί η υπερωρία σε περιπτώσεις εκ περιτροπής απασχόλησης και θα γίνει πιο ευέλικτο το πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση.

Οι διατάξεις αυτές αποκτούν, άλλωστε, ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο που η έλλειψη εργατικού δυναμικού, ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση, ο τουρισμός, η μεταποίηση και το εμπόριο, εξελίσσεται σε σοβαρό δομικό πρόβλημα για την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα – πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου και την τήρηση των νομικών προϋποθέσεων – να εφαρμόζουν προγράμματα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους, χωρίς να παραβιάζουν βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Έτσι, για παράδειγμα, σε καταστήματα μαζικής εστίασης, ειδικότητες όπως μάγειρες, λάντζες, βοηθητικό προσωπικό κλπ. θα μπορούν να υπαχθούν σε εκ περιτροπής εργασία και να επωφεληθούν από υπερωριακή απασχόληση, ακόμη και 13 ώρες, 3 ημέρες την εβδομάδα, με 40% προσαύξηση για τις υπερωρίες, εφόσον το επιθυμούν.

«Βλέπουν» περισσότερες κενές θέσεις το 2026

Ειδικά στον τουρισμό και επισιτισμό, όπου σε περιόδους αιχμής (καλοκαίρι, γιορτές) είναι συχνό φαινόμενο η υπερεργασία, η ψηφιακή κάρτα λειτούργησε ως «φρένο» σε ακραίες περιπτώσεις καταστρατήγησης εργασιακών δικαιωμάτων. Κάποιοι βέβαια προτίμησαν να μη λειτουργήσουν, παρά να ανοίξουν και να πληρώσουν πολύ υψηλότερες αμοιβές προκειμένου να προσελκύσουν τους κατάλληλους εργαζομένους και να τηρήσουν τη νομιμότητα. Επιχειρήσεις που τηρούσαν, άλλωστε, και στο παρελθόν τη νομιμότητα και… μειονεκτούσαν έναντι εκείνων που λειτουργούσαν παρατύπως, πλέον, μέσω της γενικευμένης χρήσης της ψηφιακής κάρτας βλέπουν την αγορά να εξορθολογίζεται.

Καθώς βέβαια η συμμόρφωση με το νέο σύστημα απαιτεί τεχνικό εξοπλισμό, εκπαίδευση και λογιστική υποστήριξη, υπάρχει από πλευράς των μικρών και εποχικών επιχειρήσεων, το επιχείρημα ότι δεν είναι ακόμη έτοιμες για τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, όπως και ότι το κόστος είναι πολύ σημαντικό και τα έξοδά τους ήδη πολύ αυξημένα.

Αντιδράσεις προκαλούνται κυρίως από τις επιχειρήσεις του τουρισμού και του επισιτισμού σε τουριστικές περιοχές, που κατά κόρον βασίζονται σε ευέλικτα ωράρια και ταχείες προσλήψεις, υποστηρίζοντας ότι η εφαρμογή της κάρτας έχει φέρει πρόσθετα γραφειοκρατικά ή τεχνικά εμπόδια στην άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού. Επισημαίνουν μάλιστα πως σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» και η χρήση της ψηφιακής καταγραφής «δεσμεύει υπερβολικά» τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες.

«Οφείλουν οι εργοδότες να συμμορφωθούν», δηλώνει κατηγορηματικά στην «Κ» ο πρόεδρος των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό Γιώργος Χότζογλου, ξεκαθαρίζοντας ότι θα πρέπει όλες ανεξαιρέτως οι επιχειρήσεις να αποκτήσουν κουλτούρα επιχειρείν, γιατί σε διαφορετική περίπτωση οι σημερινές εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας θα πολλαπλασιαστούν, με αποτέλεσμα να λειτουργήσουν ως τροχοπέδη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Ο Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, αφού ξεκαθαρίζει ότι η χρήση και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας βρίσκεται στον σωστό δρόμο, καθώς προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων από καταχρηστικές πρακτικές, όπως είναι η καταστρατήγηση των ωραρίων, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 15 ή και παραπάνω ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα για το σύνολο των καλοκαιρινών μηνών, επισημαίνει πως οδηγεί και αρκετές επιχειρήσεις σε δραστική μείωση της λειτουργίας τους.

Επιβεβαιώνοντας το ρεπορτάζ της «Καθημερινής», ο κ. Χατζηθεοδοσίου τονίζει ότι πολλές επιχειρήσεις, κυρίως του επισιτισμού, κλείνουν αρκετές ώρες νωρίτερα απ’ ό,τι συνήθως, αναγκάζοντας πολλές φορές τους πελάτες να φύγουν νωρίτερα από την ώρα που σχεδίαζαν, ή δεν ανοίγουν κάποιες ημέρες της εβδομάδας, που παραδοσιακά η κατανάλωση είναι μικρότερη. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΕΕΑ, το πρόβλημα οφείλεται κατά κύριο λόγο στα τεράστια κενά που υπάρχουν στην αγορά εργασίας και όχι τόσο στη χρήση της ψηφιακής κάρτας, εκτιμώντας ότι του χρόνου, όταν και οι έλεγχοι από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιηθούν και γίνουν λιγότερο ελαστικοί καθώς η χρήση της κάρτας θα ωριμάζει, τότε το πρόβλημα θα γιγαντωθεί.

Η έλλειψη τουλάχιστον 30.000 εργαζομένων μόνο στον τομέα του επισιτισμού είναι, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργο Καββαθά, η κύρια αιτία για τον περιορισμό των ωρών ή ημερών λειτουργίας των επιχειρήσεων, φέτος το καλοκαίρι. Η αύξηση του κόστους που επιφέρει η χρήση της ψηφιακής κάρτας είναι, βεβαίως, μια ακόμη αιτία, όπως άλλωστε και η πτώση του τζίρου των καταστημάτων που δραστηριοποιούνται στην εστίαση, με τον κ. Καββαθά να εκτιμά, από τα πρώτα στοιχεία που έχει η συνομοσπονδία στη διάθεσή της, πως ανάλογα με την περιοχή, η μείωση του τζίρου κυμαίνεται από 10% έως και 30%.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ιδίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή σε νησιά, η ευελιξία στο ωράριο είναι «αμοιβαία συμφωνημένη» για να λειτουργήσουν.

Διαβάστε επίσης:

Αλλάζει το τουριστικό μοντέλο: Αργολίδα με μεγάλη «πίεση» εσόδων στην εστίαση και στα ξενοδοχεία (εικόνες)

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: 2,1 εκατ. δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο πεντάμηνο του 2025

Επιθεώρηση Εργασίας: Νέα ψηφιακά εργαλεία για τον εντοπισμό παραβατικότητας

Υπερωρίες στα ξενοδοχεία: Τα πραγματικά νούμερα, σύμφωνα με την ΠΟΞ

Πηγές: moneyreview.gr, εφημερίδα Καθημερινή

Ο Φώτης Δαμούλος ανανέωσε τη θητεία του ως πρόεδρος του Επιμελητηρίου Αργολίδας, μετά τις πρόσφατες εκλογές και τη νίκη της του συνδυασμού «Συνεργασία Ανάπτυξη», μετά από σκληρή μάχη με την παράταξη «Αναπτυξιακή Δύναμη» του Θοδωρή Βασιλόπουλου…

Με την επανεκλογή του, ο Φώτης Δαμούλος συνεχίζει την προεδρία του, την οποία κατέχει από το Δεκέμβριο του 2011, προσφέροντας πολυετή εμπειρία στον επιμελητηριακό θεσμό. Να τονιστεί ότι πριν αναλάβει την προεδρία, ως οικονομολόγος, λογιστής-φοροτεχνικός, είχε υπηρετήσει ως οικονομικός επόπτης στη Διοικητική Επιτροπή του Επιμελητηρίου. Ο αντίπαλός του, Θοδωρής Βασιλόπουλος, με τον συνδυασμό «Αναπτυξιακή Δύναμη», δεν κατάφερε να ανατρέψει την κυριαρχία Δαμούλου, αν και έδωσε σκληρή μάχη και υπάρχουν λόγοι που έγινε αυτό.

Θα καταλάβει πολλά κάποιος εάν… μελετήσει λόγια του Φώτη Δαμούλου. Θα δει πολλά περισσότερα εάν ασχοληθεί με τα έργα και τις πράξεις. Δεν είναι τυχαίο ότι αναλύοντας τα αποτελέσματα των εκλογών, μπορεί να πει κάποιος ότι το τμήμα Υπηρεσιών ήταν αυτό που τον ανέδειξε ξανά πρόεδρο στο Επιμελητήριο Αργολίδας!

Ως νέος πρόεδρος του Επιμελητηριακού Συμβουλίου Πελοποννήσου μίλησε για τις προσδοκίες της αγοράς και την τουριστική προβολή μέσα από το Επιμελητήριο. Πρώτα ευχαρίστησε τα μέλη του ΠΕΣΠ για την τιμή που του έκαναν και στη συνέχεια δήλωσε: «Είναι υπέρμαχος της συλλογικότητας αλλά των εναλλαγών σε θέσεις και αξιώματα και ότι σκοπός του είναι να συνεχίσει το έργο των προηγούμενων συναδέλφων του με απώτερο στόχο να αναδειχθεί το Περιφερειακό Επιμελητηριακό Συμβούλιο σ’ ένα πραγματικό εργαλείο επιχειρηματικότητας και ανάπτυξης, με παρεμβάσεις, προτάσεις, συνέργειες και συνεργασίες προς όφελος της επιχειρηματικότητας της Πελοποννήσου».

Ο Φώτης Δαμούλος (και μέσω του προγράμματος του συνδυασμού «Συνεργασία Ανάπτυξη») ανέφερε, εν όψει των τελευταίων εκλογών: «Με σχέδιο και όραμα για την επόμενη ημέρα. Οι προτάσεις μας για το Επιμελητήριο Αργολίδας 2024-2028 δίνουν έμφαση στην ανάπτυξη, την εξωστρέφεια και τη στήριξη της τοπικής επιχειρηματικότητας. Μαζί διαμορφώνουμε ένα ισχυρό μέλλον για όλους».

Κρατείστε τις λέξεις και τις φράσεις «εξωστρέφεια», «ενότητα», «τουρισμός», «συνεργασία», «συμμετοχή όλων», «νέες τεχνολογίες», «να συμβαδίζουμε με την εποχή», «επιμόρφωση», ανάδειξη»… Ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Αργολίδας, αφήνοντας στην άκρη τα όποια «πιστεύω» του, ένωσε ανθρώπους της επιχειρηματικότητας και του επιχειρείν. Φυσικά με εξωστρέφεια, δίνοντας βήμα στο νέο!

Στο πλαίσιο αυτό θα αναφερθούμε σε κάποια γεγονότα:

1. Το Επιμελητήριο Αργολίδας συμμετείχε για παράδειγμα στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, σε συνεργασία με την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος.

2. Το επιμελητήριο Αργολίδος, επί εποχής Δαμούλου ανέδειξε την Ερμιονίδα σε όλους τους τομείς και, όπως ο ίδιος τόνισε, πρόκειται για έναν δήμο που παλαιότερα ψήφιζαν 10-20 άτομα και τώρα προσέρχονται στις κάλπες περίπου 300. Το Επιμελητήριο έχει γραφεία στο Κρανίδι, ενώ δημιουργήθηκε Εμπορικός Σύλλογος στην περιοχή με αίθουσα για σεμινάρια και άλλες διοργανώσεις.

3. Το Επιμελητήριο Αργολίδας στο πλαίσιο της συνεχούς επιμόρφωσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων των επιχειρήσεων – μελών του, πραγματοποιεί πολλά επιμορφωτικά σεμινάρια. Για παράδειγμα διοργανώθηκε σε συνεργασία με το «IST College» (αναγνωρισμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα από το Ελληνικό Υπουργείο Παιδείας), σεμινάριο με τίτλο: «Διαχείριση Διαδικτυακών Κριτικών». Άλλα σεμινάρια είχαν θέματα την «Υποδειγματική εξυπηρέτηση πελατών & διαχείριση παράπονων», «Τεχνητή νοημοσύνη – ChatGPT, Διαδοχή Μετόχων & Διοίκησης, Επιτυχημένες Διαπραγματεύσεις, Εξαγορές και Συγχωνεύσεις, Αποτελεσματική Επικοινωνία, κα», «Τεχνητή Νοημοσύνη &ChatGPT: Εργαλεία & Πρακτικές Εφαρμογές», «Ψηφιακή Πλατφόρμα My data – Pos» (για λογιστές-Φοροτεχνικούς).

Μπορεί να δει κάποιος ότι το Επιμελητήριο Αργολίδας συμμετείχε ενεργά στην υλοποίηση του φιλόδοξου έργου «Δράσεις Στήριξης της Επιχειρηματικής Ανακάλυψης μέσω της Συνεργασίας Περιφερειακών Επιχειρηματικών και Ερευνητικών Φορέων (Innovation Office)», που εντάσσεται στο Πρόγραμμα «Πελοπόννησος 2021-2027», κατόπιν της εγκριτικής απόφασης της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Το Επιμελητήριο Αργολίδος συμμετείχε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο και τα όμορα Επιμελητήρια της Πελοποννήσου. Στόχος του έργου είναι η σύσταση και λειτουργία ενός Γραφείου Καινοτομίας, το οποίο θα υποστηρίξει την Επιχειρηματική Ανακάλυψη μέσω της έρευνας και των συνεργασιών.

Με επιτυχία και παρουσία πλήθους εκπροσώπων της επιχειρηματικής κοινότητας του νομού είχε πραγματοποιηθεί ενημερωτική εκδήλωση του Επιμελητηρίου Αργολίδας και της Διαχειριστικής Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Δυτικής Ελλάδος, Πελοποννήσου, Ηπείρου και Ιονίων Νήσων με τη συνεργασία της Ειδικής Γραμματείας Διαχείρισης Προγραμμάτων ΕΤΠΑ & ΤΣ/Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα 2021-2027», για την παρουσίαση των νέων δράσεων του προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα 2021-2027». Τότε παρουσιάστηκε στο Επιμελητήριο ο «Ψηφιακός Μετασχηματισμός» & η «Πράσινη Μετάβαση ΜμΕ». Κάποτε είχε πραγματοποιηθεί από το Επιμελητήριο Αργολίδας και ενημερωτική εκδήλωση με θέμα: «Πνευματικά και Συγγενικά Δικαιώματα».

Θα μπορούσαν να γραφτούν και άλλες σεμινάρια, όπως και άλλες παρόμοιες εκδηλώσεις.

4. Το Επιμελητήριο Αργολίδας στήριξε – και με συμμετοχή – κάθε εκδήλωση που αφορούσε τους τομείς δράσης του, αλλά και άλλες ενότητες δραστηριοτήτων, όπως ο τουρισμός, στην κοινωνία μας.

5. Πολύ σημαντικό γεγονός ήταν και η διοργάνωση των «Businesses Awards2024» στον χώρο εκδηλώσεων «Pantazis Royal». Όπως τονίστηκε, η απονομή των επιχειρηματικών βραβείων, αποτελεί μια πρωτοβουλία του Επιμελητηρίου Αργολίδας που έχει ως στόχο την καθιέρωση ενός ετήσιου θεσμού απονομής βραβείων με απώτερο σκοπό να υποστηρίξει και να αναδείξει τη δυναμική της Αργολικής επιχειρηματικής παρουσίας στην οικονομική ζωή του Νομού και της χώρας, αλλά και να επιβραβεύσει την επιχειρηματική πρωτοβουλία.

Βραβεύθηκαν μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της οικονομίας, δυναμικά αναπτυσσόμενες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, επιχειρήσεις που διακρίθηκαν στους τομείς της δικτύωσης, της εξωστρέφειας, της εξαγωγικής δραστηριότητας και της διεθνούς παρουσίας, της καινοτομίας και της τεχνολογικής ανάπτυξης, της εταιρικής υπευθυνότητας, της απασχόλησης, της πράσινης ανάπτυξης, του τουρισμού και της εστίασης, καθώς και επιχειρήσεις που συνδύασαν την τέχνη και διέσωσαν την πολιτιστική κληρονομιά. Επιπλέον, βραβεύθηκαν νέοι επιχειρηματίες και ελπιδοφόρα νεοφυή σχήματα, γυναίκες που ξεχώρισαν στο επιχειρειν, επιχειρήσεις που ενίσχυσαν τη διάρκεια και τη διαδοχή της οικογενειακής επιχειρηματικότητας και επιχειρήσεις που επέδειξαν επιχειρηματική ανθεκτικότητα.

Έτσι, δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι τα υψηλά ποσοστά του τμήματος υπηρεσιών με 59,41% υπέρ Δαμούλου και μόλις 38,69 υπέρ της παράταξης Βασιλόπουλου έδωσαν παράσταση νίκης στον συνδυασμό «Συνεργασία Ανάπτυξη», που επιβεβαιώθηκε από το τελικό αποτέλεσμα, το οποίο… μεταφράζεται σε 10-8 έδρες.

Τα αποτελέσματα ανά τμήμα

Στο Μεταποιητικό ο συνδυασμός Δαμούλου καταλαμβάνει 3 έδρες έναντι 2 του Βασιλόπουλου με 51,94% έναντι 45,76%. Στο Εμπορικό τμήμα, το μοναδικό που κερδίζει ο Βασιλόπουλος, ο συνδυασμός Δαμούλου με ποσοστό 42,59% καταλαμβάνει 2 έδρες, ενώ ο πρώτος με 54,17% 3 έδρες. Στο τμήμα Υπηρεσιών καταγράφηκε μεγάλη νίκη Δαμούλου, κάτι που έκρινε ουσιαστικά και το τελικό αποτέλεσμα. Ο Συνδυασμός Δαμούλου με 59,21% καταλαμβάνει 5 έδρες έναντι 38,69 του κ. Βασιλόπουλου και 3 εδρών.

Οι εκλογές πραγματοποιήθηκαν το διήμερο 7 και 8 Δεκεμβρίου, με τη συμμετοχή 2.389 μελών από τους τομείς μεταποίησης, εμπορίου και υπηρεσιών.

Τα αποτελέσματα ανά τμήματα και με τα πρόσωπα που εκλέγονται ανά παράταξη:

Μεταποιητικό Τμήμα

«Αναπτυξιακή Δύναμη»:
Χριστοδούλου Μιχαήλ: 15.37%, 87 ψήφοι
Τριπολιτσιώτης Παναγιώτης: 14.31%, 81 ψήφοι

«Συνεργασία Ανάπτυξη»:
Γαβρίλος Θεόδωρος: 13.60%, 77 ψήφοι
Σούρσος Πέτρος: 12.01%, 68 ψήφοι
Μαγκλάρας Δημήτριος: 11.84%, 67 ψήφοι
Μωρός Ελευθέριος: 10.78%, 61 ψήφοι

Εμπορικό Τμήμα

«Αναπτυξιακή Δύναμη»:
Θωμόπουλος Γεώργιος: 16.01%, 94 ψήφοι
Διολίτσης Σπυρίδων: 12.27%, 72 ψήφοι
Μπόμπου Δανούση Αικατερίνη: 10.22%, 60 ψήφοι
Αργυράκη Σκαρπεντζού Φωτεινή: 9.37%, 55 ψήφοι

«Συνεργασία Ανάπτυξη»:
Ψυχογυιός Βασίλειος: 10.73%, 63 ψήφοι
Τζίμου Αναστασία: 7.67%, 45 ψήφοι
emporiko epimelitirio argolidas

Τμήμα Υπηρεσιών

«Αναπτυξιακή Δύναμη»:
Παπανδριανός Νικόλαος: 9.65%, 119 ψήφοι
Χατζής Ευάγγελος: 7.79%, 96 ψήφοι
Λυσικάτος Γεώργιος: 6.49%, 80 ψήφοι

«Συνεργασία Ανάπτυξη»:
Ψυχογυιός Παναγιώτης: 12.33%, 152 ψήφοι
Γκαρκασούλας Κωνσταντίνος: 9.08%, 112 ψήφοι
Ψυχογυίου Αικατερίνη: 8.76%, 108 ψήφοι
Μητσάκος Αλέξανδρος: 5.92%, 73 ψήφοι
Δανούσης Εμμανουήλ: 5.68%, 70 ψήφοι
Ρέντας Δημήτριος: 5.68%, 70 ψήφοι

Δείτε τι είχε δηλώσει ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Αργολίδας Φώτης Δαμούλος ως προσκεκλημένος της εκπομπής «ΠΡΟΣΩΠΑ και ΓΕΓΟΝΟΤΑ» του «protagonistes.tv», συζητώντας με τους δημοσιογράφους Πολύδωρο Δάκογλου και Γιάννη Παρασκευόπουλο:

Έφυγε απ’ τη ζωή σε ηλικία 91 ετών ο επιχειρηματίας και εφοπλιστής Βαρδής Βαρδινογιάννης, όπως γνωστοποίησε η οικογένειά του με ανακοίνωση που εξέδωσε την Τρίτη (12/11). Αποτέλεσε μία από τις μεγαλύτερες προσωπικότητες του ελληνικού επιχειρείν, που πρόσφερε στην Ερμιόνη και γενικότερα στην Ερμιονίδα.

Βλέπετε, η Ερμιόνη ήταν η ιδιαίτερη πατρίδα της αείμνηστης και αγαπημένης του Μαριάννας Βαρδινογιάννη, πολλές φορές και οι δυο τους είχαν βρεθεί σε εκδηλώσεις στη συγκεκριμένη περιοχή.

Η οικογένεια είχε επενδύσει και συνεχίζει να το κάνει στην Ερμιονίδα, πάντα βοηθούσε την περιοχή. Στην Ερμιόνη αναμένεται να τοποθετηθεί προτομή της Μαριάννας.

Χαρακτηριστικά όσα έγραψε – και αποκαλύπτει για τη γνωριμία Βαρδή και Μαριάννας – η Ειρήνη Νικολοπούλου, η οποία κατάγεται, επίσης, απ’ την Ερμιόνη και είχε βρεθεί μαζί τους στα… μέρη μας σε πολλές εκδηλώσεις:

«Αντίο Βαρδή,

Χαιρετίσματα στη Μαριάννα.

Πήγαινε κοντά της, να ξαναανασάνεις. Χωρίς το κορίτσι σου, δεν άντεξες παραπάνω. Ξεκινήσατε μαζί, εκεί στο σπίτι της μητέρας μου το 1956 όπου γνωριστήκατε.

Κάθε φορά που σε συναντούσα, η κουβέντα ξεκινούσε με τα πολιτικά νέα, αλλά έκλεινε πάντα με τη διήγηση σου για τη γνωριμία σου με τη Μαριάννα, την Ερμιονίτισσα, το ωραίο κοριτσόπουλο σου που πρωταντίκρυσες μαθήτρια σπαθάτη & εντυπωσιακή, στον Προφήτη Ηλία, Μουσών 27.

Ρώτησες την Κατίνα, τη μάνα μου και κηδεμόνα της: "Ποιά είναι αυτή;".

Καμμία, έσπευσε να σου απαντήσει, με προστατευτικό ύφος και αίσθημα ευθύνης απέναντι στη συντοπίτισσα της.

Ήταν τελικά η μία και μοναδική σου αγάπη, σύζυγος, έρωτας, μητέρα των παιδιών σου. Από το πρώτο κλικ και το πρώτο ραντεβού στο τρόλεϊ που σας πήγε στο Πασαλιμάνι έως σήμερα, η άτρωτη αγάπη σας ήταν η δύναμη σου γιά να γίνεις ο σημαντικότερος Έλληνας, ένας παγκόσμιος και ασυναγώνιστος ηγέτης του επιχειρείν.

Ο Βαρδής έγινε ο πλουσιότερος Έλληνας αλλά δεν ξέχναγε ποτέ τον τόπο καταγωγής του, την Κρήτη για τους Κρητικούς η πόρτα ήταν πάντα ανοιχτή όπως τιμούσε και την πατρίδα της γυναίκας του, την Ερμιόνη. 

Λίγοι ίσως γνωρίζουν και είναι ώρα να το μάθουν περισσότεροι ότι η Μαριάννα και ο Βαρδής ήταν μέγιστοι φιλάνθρωποι. Κοντά σε όποιον είχε ανάγκη κοντά στους αρρώστους κοντά στους φίλους τους με πραγματική αγάπη και ουσιαστικές χειρονομίες. Τιμώντας τη φιλαλληλία.

Το Ρέθυμνο σήμερα θρηνεί τον μέγιστο των παιδιών της».

Ο Δήμαρχος Ερμιονίδας Γιάννης Γεωργόπουλος αποχαιρέτησε και αυτός με θλίψη τον Βαρδή Βαρδινογιάννη, αναφέροντας:

«Με βαθιά θλίψη αποχαιρετούμε σήμερα τον Βαρδή Βαρδινογιάννη, έναν άνθρωπο που άφησε ανεξίτηλο το αποτύπωμά του στην κοινωνία μας.

Υπήρξε μια πολυσχιδής προσωπικότητα με έντονη κοινωνική και φιλανθρωπική δράση. Ένας άνθρωπος που συνδύαζε την επιχειρηματική οξυδέρκεια με το πάθος του για την προσφορά. Αγάπησε τον τόπο μας σαν πατρίδα του χάρη στην σύζυγό του αείμνηστη Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη. Η Ερμιονίδα μας θρηνεί για την απώλεια ενός από τους πιο σημαντικούς συγχρόνους ηγέτες της επιχειρηματικότητας, αλλά και ενός φίλου της κοινωνίας.

Ο Βαρδής Βαρδινογιάννης και η Μαριάννα Βαρδινογιάννη θα βρίσκονται πάντα στη θύμησή μας με σεβασμό και ευγνωμοσύνη για όσα πρόσφεραν στην κοινωνία μας και στον κόσμο όλο… Εκφράζω τα ειλικρινή μου συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους οικείους του».

Έτσι είπαν «αντίο» στον Βαρδή οι βρακοφόροι του Ρεθύμνου (Όμιλος Βρακοφόρων Κρήτης). Όπως του αξίζει, με χορό:

Διαβάστε ακόμα:

Η εξορία, η οικογένεια και η επιχειρηματική αυτοκρατορία του Βαρδή Βαρδινογιάννη

Μια ξεχωριστή διάκριση πέτυχε ο Ναυπλιώτης αρχιτέκτονας Τάσος Κρεμύδας, καθώς βρέθηκε στους 30 πιο επιδραστικούς νέους του «Forbes Greece» και θα βραβευτεί σε σχετική εκδήλωση.

Συγκεκριμένα, η ελληνική έκδοση του περιοδικού «Forbes» και το «ForbesGreece.gr» διοργανώνουν για 2η συνεχόμενη χρονιά μια ξεχωριστή εκδήλωση, με αφορμή την παρουσίαση της ελληνικής λίστας του «Forbes» με τους 30 πιο επιδραστικούς νέους κάτω των 30 ετών για το 2025.

Αναμεσά τους βρίσκεται και ο Τάσος Κρεμύδας. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου 2024, στις 18.00 μ.μ., στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών (Βασ. Σοφίας και Κόκκαλη 1), στην Αίθουσα «Δ. Μητρόπουλος» και μέσα στα ονόματα αυτών που θα παραλάβουν βραβείο είναι ο Ναυπλιώτης αρχιτέκτονας. Οι νέοι που θα βραβευτούν δραστηριοποιούνται σε τομείς όπως το επιχειρείν, οι επιστήμες, η κοινωνική συνεισφορά, η καινοτομία και ο αθλητισμός.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Τάσος Κρεμύδας (@tasos_kremydas)